关于国有企业的学习知识

风险和机遇并存是每个共有的生存环境，国有企业也不例外。只有机遇而没有风险那是天方夜谭，假如抓不到机遇而碰到无法避免的巨大风险，必然破产。风险和机遇相伴相生，风险中常有机遇，机遇中存在风险，企业往往在捉住机遇、减少...

【摘要】可转换债券一经推出便深受市场喜爱，对发行公司而言，可以用低利率在市场上筹集资金，并且假如成功的转股后就没有还本付息的压力；同时对投资者而言，可以取得利息收进和额外的期权收益，所以发展迅猛。我国非上市公司发...

国有企业的融资方式主要是指企业获取资金的手段、渠道和形式。当前,国有企业融资的方式主要包括直接融资、间接融资以及债券融资和股权融资等。下面为大家带来国有企业的融资方式，快来看看吧。第一种方式，直接融资。其...

摘要：企业是市场机制的替代物，有助于降低市场交易成本，但同时企业也存在内部交易成本，导致其增加的原因是内部管理运行机制、信息传导机制、文化机制不适应企业发展所造成的。本文从这些角度，浅谈明晰国有企业内部权责，优化...

到国有企业去发展_求职故事曹新生选择那类企业发展是应聘者在人才交流过程中最为费神的一件事。一些专业技术人员和专业管理人员择业时往往忽视了国有企业提供的机会，眼光只盯着风风光光的外资企业，以至于一条道走到底，...

摘要：根据人力资源优化配置目标，为保证国有企业发展战略的实现，以全面加强人力资源管理的视角，从观念更新、组织创新、机制创新三个方面，系统地给出了实现国有企业人力资源优化配置目标的对策。关键词：国有企业；人力资源；规模...

一、定义所谓人力资源管理，是一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。一般来说，良好的人力资源管理，有助于为组织达到既定的目标，协助组织完成发展规划，有效地运用人员的能力与技术专才，促...

防止国有企业人才流失的对策摘要：分析了国有企业人才流失现状，探究其原因，提出了控制人才流失的对策。关键词：国有企业人力资源管理人才跳槽随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来，尤其是中国加入WTO后，中国国有企业全...

摘要：本文从当前国有企业社会保险管理工作的现状分析入手，结合实际，谈谈如何有效提升国有企业在社会保险管理工作方面的具体质量，并提出若干可供参考的改革意见及建议。一、强化国有企业社会保险管理工作的现实意义首先，能...

摘要：文章对国有企业人才资源的引进与管理工作进行了分析，指出要建立全新的人才引进、科学的选拔任用、激励以及与绩效考评机制，努力提高人才的整体素质，为企业的发展作出贡献。关键词：国有企业;人才资源;全新机制由于受计...

【摘要】我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式，由于这一模式与企业的发展战略脱节，缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系，以及不注重企业文化建设，已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发...

资本运作是一把双刃剑，它既可以使资本快速增长，也可使资本快速流失。若盲目的运用资本运作，只强调关注企业产能扩张与市场规模，做大企业，易使企业一意孤行，陷入规模陷阱，下面小编准备了与上市国有企业资本运作相关的文章，提供...

1国有企业行政管理中存在的问题1.1组织结构混乱和责任落实不明确在很多国有企业中都存在着组织结构混乱的现象,在具体的工作上往往设立多个部门。对一个项目的管理往往需要多个部门参与进来，但等到决策的时候却不能及...

摘要:融资效率是指企业融资能力的'大小。企业融资低效率是我国运行的突出特征。多投入及多消耗资本,使经济运行对银行体系形成一种自下而上的资金需求压力,最终也拖垮了银行,导致信贷萎缩,使微观传递和集中到宏观上...

关于国有企业下岗失业人员纳入城镇部分计划生育家庭奖励扶助范围的通知从2015年1月1日起符合条件的国有企业下岗失业人员纳入福建省部分计划生育家庭奖励扶助范围。一、奖扶对象确认条件：1933年1月1日以后出生;年满60...

很多国企工作的员工都觉得这不是自己想要的工作，都选择辞职。那么关于国有企业的辞职申请书该如何去写呢?如下为申请书网为大家带来的国有企业辞职申请书，供大家参考。篇一：国有企业辞职申请书尊敬的领导：我很遗憾自己在...

【论文关键词】激励激励机制国有企业面对经济国际化、多样化、个性化、网络化的新趋势，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被企业所重视。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之...

1．国有企业改革面临的深层次矛盾和问题有哪些？2．推进国有企业改革和发展，必须坚持什么指导方针和原则？3．现代企业制度有哪些特征，国有企业如何建立？4．如何加强和完善企业管理？5．为国有企业改革和发展需要创造哪些良好的外部环境？6...

[摘要]在国有大中型企业中建立现代企业制度是近年来国有企业改革的重点，而建立现代企业制度面临的最大问题则是怎样建立和完善公司治理结构，现实表明，这一制度创新推进并不理想。本文从论述完善公司治理结构的意义、阐述...

职工平均工资涨了国企老总绩效工资才能涨不管企业经营效益好不好，某些国企负责人高薪都照拿不误，领导拿高薪，普通职工的工资却上不去……11月19日，全省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议在长沙...

由于人力资源开发投资情况比较少，国有企业储备员工的综合素质能力有所不足，企业的人力资源应该顺应现阶段的社会发展状况，只有进一步剖析社会因素，并将其更好地应用于企业的内部运转，才能让国有企业更好地适应时代的发展动...

一、经济责任审计的作用(一)有利于加强干部监督管理。通过对领导干部任期目标、经济指标等量化指标的完成情况进行分析，对其执行内控制度及经营管理决策情况的评价，从而客观评价其在任期中的工作业绩、经济业绩，全面体现...

在学习、工作、生活中，制度使用的频率越来越高，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的国有企业薪酬管理规章制度范本，供大家参考借鉴，希望可以帮...

［摘要］本文通过对企业知识型员工的特点以及国有企业知识型员工激励管理方面存在的突出问题进行剖析，提出了加强国有企业知识型员工激励管理的若干举措。［关键词］国有企业；知识型员工；激励；人力资源如今，企业之间的竞争日益激励...

国有企业若想推进资产管理与预算管理相结合，制度的建设是最基础也是最重要的一步，下面是小编搜集整理的一篇探究国有企业资产管理与预算管理的论文范文，欢迎阅读借鉴。前言在激烈的市场竞争环境下，越来越多的国有企业已经...