关于国有企业的学习知识

引导语：国有企业是我国的经济支柱，是国民经济发展的依靠力量，国有企业的生存和发展状况，与社会发展息息相关。下面是本站小编为你带来的国有企业薪酬管理的问题与措施，希望对大家有所帮助。促进国有企业薪酬管理改革，加快国...

国有企业就是相当于铁饭碗，所以要去应聘国有企业也不是很容易，下面我们就去我们就去做一个面试技巧分享，让大家知道如何在面试博取企业的好感，看看应聘国有企业的面试技巧，欢迎浏览。国有企业面试相对于其他性质企业来说其...

今年，我县国有企业改革的步伐加快，部分企业产权民营化，出现了民营企业购买、租赁、兼并国有企业，国有企业党建工作出现了一些新的问题，面对这些新的情况和问题，结合在深化国有企业改革中加强企业党组织建设的需要，县委组织部...

摘要：国有企业是中国经济的重要组成部分，在经济增长、科技进步、增加就业等方面发挥着重要的作用。目前，我国国有企业的改革与发展正处于攻坚阶段，国有企业要想克服客观条件的局限，在激烈的竞争中继续生存、发展，就必须提升...

国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方...

江西省国有企业职工失业保险条例(1994年12月25日江西省第八届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过1995年1月1日起施行)第一章总则第一条为完善失业保险制度，深化劳动制度改革，保障失业职工的基本生活和促进失业职工...

随着经济体制的改革和发展，企业的发展离不开金融管理。企业的财务管理目标在于帮助企业蓬勃发展，为企业经济的走势指明方向。而优化资本结构有利于企业内部资本结构趋向合理化，使内部系统更加具有条理，有利于提高企业对资...

五四运动是中国新民主主义革命的开始，是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动。以下是由本站PQ小编为大家整理出来的国有企业五四青年节活动策划书，仅供参考。国有企业五四青年节活动策划书(1)传承活动系列1、我...

一、国有企业中主要人力资源风险分析1.绩效风险企业会通过建立有效的绩效机制保证人力资源管理的高效性，绩效管理可以通过系列的激励机制激发企业人员的工作热情，进而提高企业的生产效率。但是在具体的实施过程中，绩效管...

随着世界科技和经济的不断发展，我国国有企业也面临着巨大的竞争压力。在激烈的市场竞争下，如何进步企业竞争力，成为我国国有企业必须研究探讨的题目。企业要进步竞争力，关键要加强治理、降低本钱、进步效率，而这一切的根本...

国有企业不仅要依据实际情况对工资制度做出应变选择，而且在薪酬设计和具体实施过程中也应不断寻求和应用各种灵活的措施，以弥补工资制度存在的缺陷，使薪酬制度的激励和管理作用更加有效。1、绩效工资概述绩效工资又称绩...

在学习、工作、生活中，制度使用的频率越来越高，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的国有企业薪酬管理规章制度范本，供大家参考借鉴，希望可以帮...

在不断进步的社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的国有企业...

摘要：在全球经济一体化的快速发展和我国改革开放的不断推进以来，当前的经济制度体制的改革也已经进入到关键的时期，全面预算管理工作形式也逐渐成为企业管理工作中主要的工具，所以在国有企业中，应合理的借助全面预算管理体...

摘要：我国改革开放后，随着市场经济的不断发展，国有企业在整个市场中的地位有所下降，近几年全世界经济增长态势趋缓。我国的国有企业在此情形下面临巨大挑战，再加上国有企业自身在资金管理等方面存在问题，对其在当前经济环境...

摘要：我国发展社会主义市场经济的过程中，不同企业的经济发展形势良好，企业自身由于组织形式和生产经营内容不同，在实际的经营发展中采取的管理手段和管理方法也不同，国有企业为我国的国民经济增长作出重要贡献，在经济建设中...

开题报告是由选题者把自己所选的课题的概况(即"开题报告内容")，向有关专家、学者、科技人员进行陈述。下面本站小编为大家收集了一篇关于国有企业管理的开提报告模板，供大家参考借鉴。选题依据：在当今以金融、技术、信息...

摘要：根据我国国务院的相关管理条例，加强国有企业财务监管工作是现代国有企业经济管理的核心和基础，加强企业财务监管也是对国有资产的有效监管，对于建立现代企业制度，实现社会主义市场经济进一步改革和发展也具有积极作用...

摘要：在分析影响国有企业资本结构有关因素的基础上，对如何优化企业资本结构问题提出了治理基本思路，并对现存的资本结构治理方式进行剖析，认为债转股只是修正国企资本结构的过渡之举，国有股减持是优化企业股权结构的必然选...

[摘要]随着知识经济时代的到来，仅靠劳动力、资本、原材料和能源的经营管理，已不能满足企业改革发展的需要，人才对企业生存发展的定性作用日益显现，人力资源管理在企业经营发展中的主导地位日益凸显。因此，只有确立先进的人...

我们知道，后危机时代，各国都设有或明或暗的贸易壁垒以保护本国的经济力量。各国都会采取更加严格和更加隐蔽的经济保护政策，以此来规避本国的经济风险。这种情况下，国有企业作为国家经济的重要支柱，要获得发展，就必须适时走...

篇一：国企员工辞职报告尊敬的领导：您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请，敬请批准。来到咱项目部也快半年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水...

摘要:绩效考核不仅仅关系到个人利益,更牵涉到整个组织命运。绩效考核作为检验绩效运行结果的一种管理手段,在工业组织中已得到广泛推广和应用。然而,许多国有企业依然不能很好地驾驭它。文章针对国有企业在绩效考核实...

［论文关键词］资源流动国有企业［论文摘要］有序而合理的人力资源流动能保证组织的健康发展。近些年来，随着主体的多元化，国有企业员工的流动出现了一些新的特征。本文简述了国企员工流动的现状，并从国有企业自身制度建设等方面...

职工姓名：______________单位：__________________根据_________?禵________》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经___________________法人代表与_________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：一、工作...