近期包括建信等在内的多家基金公司均通过网络、猎头等途径高薪挖掘国际化投资人才，不过条件相当苛刻。不少是要求有5年以上海外研究背景，一个QDII分析师都要求有3年以上的研究经验。
年薪120万—150万，这是某家猎头公司透露的一家大型基金公司招聘QDII基金经理的价码。QDII基金经理的薪酬水平跟国内公募基金经理相比整体稍高。
不过，薪水跟业绩相关性在QDII身上显然没有体现。至今为止，2007年首批出海的QDII仍有不少亏损三成。跟公募基金经理巨大的排名压力相比，国内QDII基金经理的境遇显得宽松很多。一只业绩不佳的QDII基金尽管给基金公司背负了沉重的骂名，但据悉，公司依然没有更换该基金经理的打算。“一般是跟业绩比较基准相比。只要跑赢基准就可以。对QDII基金经理的考核期应为3年。”有业内人士称。
胜任须付出超常努力
“没有金刚钻，别揽瓷器活”，目前QDII基金经理需要付出更多的汗水。
上海一家业绩非常出众的QDII基金经理素以敬业和认真给记者留下了很深刻的印象。“我每天5、6点爬起来，第一件事是看前一天美股收市情况，接下来有澳洲市场、国内A股、港股陆续开盘交易。可能基金经理今天人在上海，明天就在香港，后天在澳洲。全球经济一体化，首先反映的就是投资的一体化。”他说。
而另一位QDII基金经理则表示，交易时间内可能前半段下单交易，后半段基金经理就要去再付出精力看更多市场的研究报告，听取来自不同区域的支持团队关于当地市场的会议报告。
