字体与众不同、在制作个人简历过程中，选择不同类型的字体进行题目的设定，能够给人一种全新的感觉，即便很多简历均通过网络下载简历模板获得，通过有效改变简历的字体，能够有效提高简历的认识度，得到招聘单位的高度重视，促使求职者简历显得尤为突出。缩短至单张纸、制作简历需要言简意赅，求职者不仅需要注意填写个人信息的完成性。
同时需要掌握个人简历里兴趣填写的`注意事项，尽可能填写与工作岗位存在联系的个人兴趣爱好，提高招聘单位的欣赏度，与招聘者产生共鸣，对于提高面试的成功率具有重要意义。 强调成功经验、招聘单位往往较为重视求职者的实际能力，在制作简历过程中，将以往的个人工作成功的经验进行分享，通过简练的语言表达自身能够或的岗位成功的原因，引起招聘单位的重视。
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个人信息
本站
目前所在：番禺区年 龄：30
户口所在：湖南国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：160 cm
诚信徽章：未申请 体 重：51 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人事经理：经理，行政经理/主管/办公室主任：主管，薪资福利经理/主管：主管
工作年限：9职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,广州,广州
工作经历
**首饰公司 起止年月：2010-04 ～ 2010-07
公司性质：私营企业 所属行业：其他行业
担任职位：人事助理经理
工作描述：统筹人员招聘、薪酬考核、档案管理、对外公共关系、公司制度、劳资纠纷、来访客人参观评厂等接待工作;
离职原因：
广州市**信息系统集成有限公司 起止年月：2007-04 ～ 2010-04
公司性质：私营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：人事行政主管
工作描述：负责公司行政管理及招聘、培训、绩效考核工作。主要有：
1 、集团公司人员招聘计划，基层管理人员的面试、绩效管理、员工关系;
2 、组织制定、执行集团公司人事、行政管理制度;
3、对下属企业行政工作的监管与协助;
4 、年度培训计划及培训实施。主要在员工入职培训、管理人员拓展训练、技术人员技能提升方面取得一定进展;
5 、协助完善绩效考核(指导细化指标提取与考核指标计算);
6、公司重大活动的组织与策划;
7、资产管理、档案管理、办公室5S管理;
8 、各类资质申报、年审等外联事务;
9、来客来访的接待;
离职原因：公司搬迁
雅倩化妆品有限公司 起止年月：2004-08 ～ 2006-12
公司性质：私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位：绩效主办
工作描述：主要负责绩效、薪酬福利、培训方面。主要有：
1、协助经理进行绩效管理体系的建立和优化;
2、每期绩效管理，包括绩效计划、绩效考评、绩效访谈、绩效改进;
3、协助经理对公司各级管理人员绩效管理技术的培训和技术支持。
4、协助经理对公司内外部薪酬福利调查，薪酬福利策略的研究和效果分析;
5、协助经理进行薪酬福利体系的建立和完善;
6、每月薪酬福利核算、发放，薪酬成本控制与预算;
7、跟进、组织各部门年度培训计划的实施
离职原因：生育
广州乐百氏饮用水有限公司沈阳分公司 起止年月：2000-08 ～ 2004-01
公司性质：外商独资 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位：人事行政主办
工作描述：1、先任乐百氏北方事业部奶源部统计员，处理奶源部流水账;
2、后竞聘到饮用水事业部沈阳分公司任人事行政主办兼北方人事小组组长;
A、负责分公司的员工招聘;
B、来客来访的接待;
C、工商证照、招商等外联工作;
D、协助推进ISO9000体系;
E、协助控制生产成本、计算员工工资;
F、主持年度总结大会、各加盟店业主年会;
G、负责车辆、饭堂、宿舍、清洁管理;
H、督促检查生产车间操作规范的执行;
I、指导北方人事小组(哈尔滨、天津、大连、沈阳、北京分公司)的人事工作，向广州总部提交北方组的人事报表;
离职原因：气候不适
志愿者经历
教育背景
毕业院校：湖南长沙大学
最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：2000-07
专 业 一：文秘专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
1997-092000-07湖南长沙大学文秘毕业证-
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
9年工作经验,扎实的人事与行政管理实操经验。在人力资源方面精通人才招聘与调配、员工关系、绩效管理及培训几大模块;在行政管理方面擅长制度化，流程化，灵活与人性化，注重公司人文礼仪与成本控制。
工作条理清晰，实践与执行力强;原则性与责任心强;为人真诚，有亲和力，心态积极!
