据媒体报道，2014年出国留学的中国人，将连续第三年刷新纪录达到49万人。数据显示，仅过去5年，回国的海归人数约80余万人。海归数量迅速增长，国内就业压力也随之增加。
近年来，越来越多的同学到国外留学镀金，毕业后也难免遇到就业选择困惑，留在国外还是回国，大部分的留学生还是选择了落叶归根。而回国就要适应国内的形势，虽然众多留学生回国后自信满满，但最终难逃职业选择这道难关。
企业招聘不再对“海归”另眼相看
在激烈的人才竞争环境下，很多用人单位在招聘中弱化了“海归”这个群体标签，多数企业招聘不再对“海归”另眼相看，除非是一些针对性的岗位，否则是不会区分海归与本土学历身份的。现在用人单位更看重的是应聘者的'工作能力和合作空间，还会关注应聘者是否有卓越的科研成果和丰富的工作经验。
有企业负责人也曾表示，海归虽然有视野优势，但过高的期望很大程度上局限了他们的选择。海归整体水平的降低是造成这一问题的关键，但明珠蒙尘的现象也是存在的。
海归需做好专业与价值定位的准备
一方面留学专业是影响就业的主要因素之一，在留学之前选择专业要有针对性。
另一方面现在越来越多的海归都会选择回国就业，在人才竞争激烈的形势下，一定要准确定位自我，认清国内当前的形势。
随着留学的普及化，留学也不在是什么很耀眼的事情，"海归"自己也要放低姿态，适应国内的生活、工作环境和人际沟通，薪酬待遇要以国内当前的形势来要求，不要盲目抬高身价，只有这样才能降低求职的难度。
海归学生就业，首先要了解国内就业形势和自身就业优势，适当降低求职预期，切勿“挑三拣四”，避免错失就业机会。
