前段时间一则关于月嫂月薪过万的新闻引起了人们的关注，在越来越多的疑问声中，月嫂才真正走进了人们的视野。近几年的婴幼儿保健课程可谓是琳琅满目，尤其是今年扎堆生“龙宝宝”的现象更是促使了月嫂课程的繁荣，短短几天的培训课程就可以造就出“优秀的月嫂”，而有着丰富经验的月嫂薪酬更是水涨船高，与去年相比，今年的月嫂薪资涨幅超过了23%，这么高的薪资涨幅也创造出了“万元月嫂”的神话，当然，真正有实力、有经验的`月嫂薪资也担当得起这一高昂的薪水，但是，月收入过万就是月嫂的普遍现象吗？
当然不是，经过一览HR研究院的调查统计，目前的月嫂市场没有一个标准的规范，只有业内自己定下的级别，初级、中级、高级、特级或者是一星级、二星级、三星级、四星级等，还有些家政公司用铜牌护理师、银牌护理师、金牌护理师等名称叫法，而不同的级别所得薪资也是不同的。在北京、上海、深圳等一线城市，不同级别的月嫂收入差距还是很大的。
在五星级月嫂之上还会有特级月嫂、金牌月嫂、特级月嫂等，而万元月薪大多数集中在这些级别里的月嫂里，多数优秀、口碑好的月嫂收入在1.1万至1.5万之间，而月嫂针对顾客的服务时间也只有一个月，照顾好新生儿，教导产妇各种婴儿护理知识，给产妇进行心理指导等工作，使得月嫂在服务期内帮助产品、婴儿解决很多问题。
现阶段，月嫂市场没有形成一个完整的规范，而月嫂培训机构也是鱼龙混杂，证件五花八门，各种证书摆在顾客面前使得很多想要雇佣月嫂的家庭不知道如何正确的判断，而只能依靠亲朋好友的介绍或者是顾客对月嫂的评价做出选择，对此，一览HR研究院曹女士评论:家政服务业地发展趋势不仅仅是保证低端服务水平的提高，高端市场的开发更需要服务水平的保障，尤其是现在越来越多的80后、90后家庭，对孩子的重视程度远远超过以往水平，高薪月嫂的现象将会持续相当长的一段时间。
