关于薪酬的学习知识

薪酬问题不是简单的收入问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的软性指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职...

市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平外部公平性的重要参考依据，即本地区企业在决定特定岗位从业人员的工资水平时有了一个外部标准，而从业者也有了一个外部指标来衡量自己组织的报酬水平与外部组织相比...

在我们平凡的日常里，制度使用的情况越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编整理的最新企业薪酬管理制度（通用5篇），供大家...

面试快要结束时如何谈工作的薪酬一直困扰的求职者，万一要求太高、谈不好，不仅会影响到面试的成功。那么如何在面试时谈薪酬呢?中国美容人才网提醒以下7个禁忌应记得。每天忙碌工作，有时候还需要加班，那么的辛苦，薪酬有时候...

面试忌讳提薪酬欧资企业面试时，工作人员会很主动地请应聘者根据自己的条件为自己开个价。但在韩资企业，求职时贸然提出薪资要求是非常不妥当的。韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感，韩国老板认为应聘者在应聘时就开价...

薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据相关数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况&md...

昨天上午，佛山人才资源开发服务中心公布了佛山首个制造业薪酬信息，信息当中包含了陶瓷、家电、纺织等佛山十大传统支柱产业以及汽配、物流两个新兴产业的各类详细薪酬信息，这对于打算对工人提薪的佛山制造业企业来说是个...

企业薪酬激励不公使得具有不同利益的员工之间出现矛盾，有时这种矛盾会激化，打击了员工的工作积极性，直接影响到企业的生产经营活动，甚至会给企业带来致命的冲击。以下是本站小编为您搜集整理的试析企业并购薪酬公平问题论...

企业中层管理者既是战略决策的执行者，又是战术决策的制定者，是企业得以稳定发展的关键人物。下面小编为大家整理了关于完善中层管理者薪酬激励的措施，一起来看看吧：中层管理者的薪酬激励中层管理者的薪酬制度，主要包括五个...

一、中西部地区企业的薪酬管理现状(一)薪酬管理短视情况突出目前，越来越多的中西部地区的企业遇到了发展的障碍。这些企业知道人才的重要性，知道薪酬的管理事关人才的保留和吸引，但是却不能将薪酬管理与企业发展战略有机...

引导语：企业的薪酬体系设计和变革越来越强调战略导向，基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流。下面是本站小编为你带来的战略性薪酬管理提升企业竞争力，希望对大家有所帮助。如何全面认识战略性薪酬管理体系，是企业管...

2014年青岛应届毕业生月薪怎么样?就业情况如何，下面一起了解下。山东省青岛市人社局发布《2014年青岛市高校毕业生就业报告》。报告显示，2014年，全市共接收非师范类高校毕业生71899人，民营企业接收50325人，占总人数69.99%，...

薪酬设计说起来简单，可对一个具体的企业，因为影响的因素众多，并且大家都非常敏感，有时候几十块钱的薪酬差别都可能引起整个企业的波动，所以实操起来往往要困难得多。一、薪酬设计的原则企业设计薪酬时必须遵循一定的原则，这...

关键词:薪酬管理论文摘要:合理的薪酬可以鼓励员工极大程度的发挥自己的潜能，努力提高自己的业务能力、综合素质，为企业创造更大的价值、以满足介欺不断的需要。薪酬是指企业对员工为企业所做的贡献(包括员工实现的绩效...

在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家收集的企业员工薪酬管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。...

在学习、工作、生活中，制度使用的频率越来越高，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法...

摘要应用型本科院校人才培养有其特殊性，课程教学是应用型人才培养的关键。关于课程改革的研究一直都是热点和难点问题。薪酬管理是人力资源管理的重要模块之一，也是该专业的主干课程。鉴于多年的教学思考，本文就应用型本...

通常情况下的薪酬谈判不外乎两种：你找公司谈或公司找你谈。不管是哪一种，你都需要把工作做在前面——不要等到公司找你，也许当领导找你谈的时候，他们已做好第二年的计划了。你应该做的就是：做好今年的总结，突出你...

讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。大多数情况下，这意味着不说出等同于在财务方面会搬起石头砸自己的脚的事情。小编告诫：以下面试薪酬谈判中的四件蠢事很有可能阻碍你的职业发展。蠢事1：询问考官职位通常薪水...

索尼很可能将于明年下调员工平均薪酬。索尼发言人YoKikuchi表示，关于降薪的细节目前尚未确定，但整体的平均薪酬很可能下降。此次的薪酬结构调整将更倾向于精英人才。这意味着，非管理层、但在某一方面扮演领导角色的员工...

痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据相关数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——公司说多...

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退...

随着我国企业改革的不断深化，所有制结构调整的日益完善，作为企业人力资源管理的一个重要手段，对其进行改革迫在眉睫。应根据企业内外的特点，建立完善的薪酬管理制度和富有竟争力的薪酬体系，使其逐步科学化、系统化和规范化...

薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说严重点会影响到企业的稳定和可持续发展。本文针对...

中层干部作为企业改革发展的中流砥柱，其效能能否全面发挥直接影响到企业改革发展的大局，那么该如何建设企业中层管理者的薪酬体系呢?希望下面的文章对你有所帮助!一、企业中层管理人员薪酬的需求特征如果要充分调动企业...