调查显示，2007/2008年高级人才的基本薪酬增长率为38%，总薪酬增长率为34%。“与去年相似，90%以上的抢手人才是中国本土经理人，说明众多公司继续保持对其中国领导团队本地化的关注。”专家表示。
由于中国银行业的快速发展和对外资的开放，与其他行业相比，2007/2008年银行业创造了超过50%的最高薪酬涨幅。
2007/2008年平均总收入增长（百分比）（按照行业和职能划分）
年平均总收入增长
行业 2007年/ 2008年初
银行 53%
工业/制造 40%
生命科学 37%
化工 35%
零售 31%
消费产品 26%
IT/技术 24%
供应链/物流 16%
职能
人力资源岗位 35%
财务职能岗位 26%
“在薪资大幅增长的背景下，跨国公司在中国将面临很大挑战，因为他们要应对公司在中国严格的薪酬政策和收入限制，他们在美国或者欧洲的总部不能理解中国薪酬增长的步伐和速度。”专家表示，“由于新招募的人才其收入较之以往涨幅高达30%，所以人力资源经理正在努力留住公司的'高级人才。”
2007/2008年的调查总结：
· 超过95%的经理人的目前薪酬高于他们之前工作的薪酬。
· 49%的被调查者目前薪酬水平比上一年高出30%左右。
· 人力资源和财务等市场需求较高的职能岗位继续保持较高薪资增长，分别为35%和26%。
· 大多数薪酬增长是以增加固定薪酬的方式。相对于奖金等其他福利待遇，被调查者更关心固定收入的增长。
