人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律，并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。国内外调查显示，不适当的工作压力不仅损害个体，而且也破坏组织的健康。员工的职业压力与心理健康以及对企业造成的影响越来越多的受到关注。随着经济的全球化，心理问题也日益为人力资源管理工作者所重视。
目录
第一章绪论/1
第一节人力资源管理心理学的概念/1
第二节人力资源管理心理学的.学科性质/11
第三节人力资源管理心理学的历史及发展/16
第四节人力资源管理心理学的研究方法/28
第二章人员激励心理/41
第一节激励概述/41
第二节内容型激励理论/43
第三节过程型激励理论/57
第四节激励的方法/69
第三章人员招聘心理/80
第一节人员招聘心理学基础/80
第二节工作分析/86
第三节人员招聘心理/94
第四节人员甄选心理/106
第四章人员培训心理/129
第一节培训概述/129
第二节培训的心理学理论/134
第三节培训的设计与实施/141
第四节培训的方法/152
第五节培训评估/163
第六节培训发展的趋势/168
第五章绩效管理与考评心理/176
第一节绩效管理概述/176
第二节绩效管理系统的设计/185
第三节绩效考评概述厂195
第四节绩效考评的方法/202
第五节绩效考评误差心理/218
第六节绩效的诊断、反馈与应用/224
第六章薪酬管理心理/241
第一节薪酬概述/241
第二节薪资管理心理/248
第三节薪资设计心理/256
第四节福利管理心理/271
第七章组织沟通与冲突管理/285
第一节组织沟通/285
第二节冲突管理/301
第八章员工的心理保健/328
第一节心理健康/328
第二节职业压力管理心理/342
第三节挫折管理心理/356
第四节员工心理辅导/365
第九章跨文化下的人力资源管理心理/379
第一节跨文化概述/379
第二节跨文化下的人力资源管理心理/390
参考文献/402
后记/414
