关于HR的学习知识

HR在招聘时，难免会碰到应聘者"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办?如何尽量...

几轮面试下来，职场面试者发现与面试官交谈，特别是与多位面试官交谈时，会有莫名的紧张感。于是坐立不安，手脚不听使唤，无法专心回答面试官的问话，导致整场面试糟糕透了。这些举动肯定都被面试官看在眼里，结果可想而知。下面和...

好像看到的HR电面不多额，来添一点人气……昨天晚上收到的电面通知和预约，今天等了一下午，带活动的时候都在提心吊胆啊，终于在三点半的时候打来了~是一个很温柔的HR姐姐，之所以说温柔是因为……电话声音好轻(不知道是信号问...

11月5日的面试，下午两点，45分钟。之前问过瑶瑶，她说问题相当general，她自己答得比较没有条理，于是把我吓到了，所有的事情都列出个一二三，跟powerpoint一样。面试官是一个日本人，年轻帅气的男子和一个新加坡人，温柔可爱的女孩子...

面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分。通用提纲涉及问题较多，适合于提问各类应聘者。重点提纲则是针对应聘者的特点提出的，以便对职位要求中有代表性的东西有所了解。一、提问的方式(1)终止式只需要回答“是”或...

不说自己了.利用自己做人力资源的好处.透露下外企用人的特点吧!第一没工作经验的,千挑万选.以我来说,如果没有工作经验,那个严格呀!但是,对的严格已经没有对专业的严格来得厉害了.所以,坚持很重要.我最怕碰到学生不知...

案例：今天，人事经理L的表情明显很复杂，带着一副很受伤的样子来找我，说：我刚刚面试过法务助理，感觉挺郁闷的。问她原因是什么，于是给我概述了整个事件：法务助理的这次面试是由HR的L跟用人部门的A一起进行的。面试一开始，按照惯...

从企业角度看，为了实现人职匹配、安全生产、杜绝腐败和提高效率等目标，必须在招聘中全面了解员工的学习和工作经历乃至生活习惯等，其中包含了一些属于个人隐私的内容。而应聘者为了找到合适的工作，通过递交工作简历、与面...

能者上，庸者下是人力资源发展的一般规律，即良性的人才梯队建设是动态的，进入人才梯队的员工，其工作业绩、能力提升、发展潜力等要接受HR定期的考核和评估，合格的留下，不合格的给予淘汰轮换。优胜劣汰是这个社会竞争中的游戏...

如今，人力资源已逐渐成为组织发展的第一要素。降低员工流失率，保留企业核心员工是人力资源管理者必须重点关注的事情。合理的流失率有利于企业保持活力，但如果流失率过高，企业将蒙受直接损失，并影响到企业工作的连续性、工...

HR年终总结篇1一、20xx年绩效考核工作开展情况1、20xx年年初，根据公司总经理的要求，在总结20xx年绩效考核存在的问题和不足之后，协同各部门修改、完善了各个部门考核绩效的指标并且重新修正了目标，使其更贴近公司实际。2...

不少HR抱怨在企业中得不到重视，其实，不如先从自身胜任力上找找原因。企业对员工价值日益重视，从人力成本到人力资源，直至被尊奉为人力资本。直接影响着员工价值发挥的HR从业者，作用也愈发关键。但是，不少HR抱怨在企业中得不...

为什么我们求贤若渴，而被我们认为合适的人才总是远离我们而去呢?这是因为应聘者素质太差，还是因为我们的福利待遇不好?我们碰到这样的问题到底该如何解决?常有些中小企业的HR人员抱怨：为什么我和同事辛辛苦苦、认认真真...

办法总比困难多根据笔者多年从事人力资源工作的经验，在大部分企业里，突发性招聘确实难以完全避免。尽管如此，还是可以在许多方面做得更好，在一定程度上破解突发性招聘带来的难题。凡事预则立，不预则废。如果人力资源工作准...

一、面谈提问技巧1.提问的方式(1)终止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口...

王经理是一家大型制药企业华北区的人力资源经理，现在正头疼于高级营销经理这个职位的招聘。公司对这个岗位的人员的要求是：有较强的管理能力、有较强的团队协作能力、能够适应频繁的出差。经过层层选拔，王经理也找到了自...

HR必须脚踏实地做好培训，能否做好培训也是衡量人力资源水平的重要指标之一，学习之于员工，培训之于企业是同样的道理，都非常重要。视培训如洪水猛兽有其思想根源的观点我不敢苟同，但可以说这是培训不当的教训使然。记得博友...

每个企业都有自己招聘面试选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观，否则，能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度，所采用的考察方法也会有差异。企业的价值观...

在招聘过程中，HR工作人员须注意以下的法律盲点：(一)企业发布的招聘信息或广告应合法。例如很多企业的招聘广告中包含有不少的歧视条款，如要求只要女性(性别歧视)、限某某地区人员(地域歧视)、不招用乙肝携带者等等的歧视...

HR素来是一群最乐于分享经验，交流工作体会的管理者。各种HRClub、HRSalon都成了他们分享交流的平台。“五一”长假前，“一撇一捺”HR俱乐部在五观堂素食馆举行了主题为“面试利器”的沙龙活动。到场的30余位来自不同行...

动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝...

面试是一项高难度的工作。在短时间内，面试官要接待多个应聘者，既要对每个人做出客观的判断，又要保持他们之间的相对公平。另一个难点在于，有许多心理效应常会使我们在不知不觉中犯错误。经理人在面试时要时刻提醒自己注意...

之前用了BBS里很多资料准备面试，现在把刚面完的题目跟之后要面的同学们分享一下~印度MM先介绍了一下整个流程以及IG项目，然后开始正式面试：先是核实一下信息，问我现在学习的状况。基本问题大概面了25分钟:whatsyourmotiva...

HR年终总结篇1通过一年的工作，随着对酒店状况的深入了解和自身的成长，根据酒店工程逐步竣工，通过对本年度各项工作完成情况以及出现的问题的分析和总结，我们人力资源部将在20xx年度有计划、有侧重地开展各项工作，现将主要...

现如今绝大多数企业招聘管理工作会采用传统面试的方式，面试流程设计一般是要经过2-3轮，由不同的面试官进行，这样的流程一般是，前一个面试官会把对应聘者的评价和印象写在面试评价表上，或者口头告知下一个面试官自己的判断...