半结构化面试的程序半结构化面试的一般程序 ：1)面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;2)面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;3)面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。三种面试的特点结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试的`培训程度要求都比较高。半结构化面试和非结构的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有的甚至低于0.20。
