大学生是没经验，但是也不代表没主见阿。有时候面试吧，有些问题问得有让人觉得要吐，别说什么“这么问HR总归有原因的”。那你招不到人，也是总归有原因的！
1） 进门先做题
这股2货的风气不知何时兴起的，抄来的一堆公务员考题，脑筋急转弯题和性格测试。而英文测试则往往就是一大段晦涩难懂的长句，日常工作中，只有神经病才会用到的句子就放在这里考你。其目的就是先发制人，在气势上把应聘者压倒，给应聘者一种微妙的心理暗示：我能力还不够，不能狮子大开口。
喜欢进门先做题的`公司往往是初具规模的土包子民营企业，喜欢借此显摆一下公司所谓的国际化和规范化。殊不知这种上个世纪末年500强公司惯用的伎俩早就OUT了。这种方式恰恰把他们公司HR人员的无能和懒惰表露无疑。
作为一名职业的招聘人员，如果你不从面谈中对应聘者作出基本判断，而是光会出点所谓的思维训练题，你当你是教育部直属单位阿！！！
以前我去过一家公司就是这样，厚厚一堆题目，同去面试的几个人都已经有多年工作经验，在会议室做了一个小时还没有做完，老子一看火了，拿着那堆纸直接在上面写，这题我不做，没有意义！然后对面试的说，你们要提问就提问，不提问我就回去了。
2）问：请你介绍一下你自己
NND的，叫我来面试前没看我简历吗？任何一个稍有经验的应聘者对自己的经历都倒背如流了，你从这个问题中能够获得的信息量基本为O.
就算没时间事先看，用几秒钟快速浏览一下你手中的简历，然后有针对性地提出和招聘有关的问题，会显得你更加有水平。
喜欢上来先自我介绍的，都是HR部门的小职员或公司刚提拔不久，不入流的业务小头目，年龄不大，阅历不深，水平有限，常在应聘者面前装模作样一翻以满足自己心里的优越感。
岂不知应聘者同时也掂量到了招聘单位的实力，要都是千篇一律的开头，我们也会审美疲劳的阿
3）问：我们为什么要录用你？
为什么？我也想知道为什么！在此之前，请回答我一个问题：贵公司为什么要打电话通知我来面试？
4）问：如果我们录用你，你将如何展开工作？你会给我们公司带来什么？
你以为你们招聘老板吗？不就是一个大学生嘛？不就是一个普通职位吗？有必要这么装吗？
你以为我们不知道知道你们想听什么？我应聘一个前台，说能给公司带来滚滚财源，你信吗？
5）问：请谈谈你的缺点（包括请你谈一谈失败的经历等等）
你觉得我会说实话吗？
当然，面试中也遇到过很有水准的面试官，提问很有针对性，没有多余的废话，让人肃然起敬并对公司产生好感。其实一个人，乃至一个公司的基本素质，从面试时的言谈举止中可以看出个大概。
