l企业人力资源规划管理是当务之急纵观我国解放后人力资源管理的发展历程，那么人力资源管理论文怎样写？
一、毕业设计(论文)内容
1、激励机制的作用以及激励在人力资源管理的作用
2、激励机制的内容
3、激励机制的应用
4、激励机制在人力资源管理中的应用
二、基本要求
通过本文的论证，对我国人力资源管理制度的激励等问题有了更深刻地认识，解决问题的对策在于理解激励机制在人力资源管理的运用和作用，从而正确的在人力资源管理中运用激励机制。
三、重点研究问题
激励机制的作用
如何正确运用激励机制
激励在人力资源管理的用途及选择方法
四、主要技术指标
引用了国内外相关著作的大量观点(详见参考文献)，力求论述精辟，言简意赅，在文章的整体结构上浑然一体。
五、其他需要说明问题
暂无
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下达任务日期： 年月日
要求完成日期： 年 月日
指导教师：
题目：论激励在现代企业人力资源管理中的作用及运用
一、选题的目的和意义
通过写作此论文，使我对当前我国人力资源管理的制度中激励机制有所认识;对人力资源管理制度激励机制造成了社会资源的大规模损失，失业问题已经深深地触及到了国家制度层面，
面对严峻的就业形势，我国人力资源管理制度需要正确运用激励机制，然而从整体上扭转人力资源管理激励机制不断恶化的态势，从根本上解决激励机制运用问题。
二、研究的重点内容
如何解决我国人力资源管理中激励机制的正确运用，通过强化动机,引导人们不断产生有利于实现组织目标行为的过程. 提高组织工作效率。激励运用一系列有效的手段来刺激调动组织成员的积极性和创造力通过激发上进、肯定下级、防治消沉以达强化信心为职工注入新鲜内在动力.充分挖掘人的潜能,从而使组织工作效率大为提高人力资源素质。
三、进度计划
计划3个月左右的时间进行社会实践调查，收集第一手材料;之后用1个月左右的时间汇总分类并形成初稿并提交给指导教师;最后在指导教师的帮助下修改完善并进行答辩。
四、指导教师意见
指导教师：
年 月 日
中文摘要
企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能够立即取得明显的效果，但使领导无法确切了解公司的真实情况。而激励机制能够使员工按照管理者的意愿，不断地强化自己的正确行为，无论领导是否在场，都能收到意想不到的效果。
关键词：人力资源激励机制运用
目录
一、激励机制的作用以及激励在人力资源管理的作用--------01
(一)、激励机制的作用--------------------------------01
二、激励机制的内容------------------------------------23
(一)、物质激励--------------------------------------23
(二)、精神激励--------------------------------------24
(三)、舆论激励--------------------------------------24
(四)、民主激励--------------------------------------25
(五)、监督激励--------------------------------------25
三、激励机制的应用------------------------------------26
(一)、激励原则及人力资源的含义----------------------27
(二)、激励原则在人力资源管理中的价值----------------28
(三)、如何正确运用激励原则--------------------------30
四、激励机制在人力资源管理中的应用--------------------36
