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两年以上工作经验 | 女| 25岁(1986年4月11日)
居住地：南京
电 话：138********(手机)
最近工作 [1 年3个月 ]
公 司：XX网络科技有限公司
行 业：互联网/电子商务
职 位：人力资源经理最高学历
学 历： 本科
专 业：人力资源管理
学 校：中国财政金融学院
求职意向
到岗时间： 一个月内
工作性质： 全职
希望行业： 外资
目标地点： 上海
期望月薪： 面议/月
目标职能： 人力资源经理
工作经验
2010 /4—至今：XX网络科技有限公司 [ 1年3个月]
所属行业：互联网/电子商务
人力资源管理部 人力资源经理
主要负责依据公司发展战略目标，制订各分公司的年度人力资源规划，调整、优化组织结构，合理控制人力成本。依据公司人力需求，负责各分公司的招聘与配置工作，完善内部评估和晋升机制，进行人才梯队建设;不断优化招聘流程与人才测评方法，满足公司人才需求;管理分公司的薪酬体系，定期收集分析行业薪资数据，指导公司薪酬策略的变革，负责分公司人员工资的计算和发放、负责区域内员工社会保险、公积金等福利的具体管理和实施;建立并执行良好的培训体系;确定共有的'培训需求，拟订培训计划并推动培训项目的实施;负责内部讲师队伍建设及内部课程开发体系的建立和管理工作;承担入职培训主讲，担任HR相关政策、法规、制度等知识的内部讲师;组织实施绩效考核，完善员工激励机制，充分调动员工的工作积极性。负责分公司销售及非销售岗位绩效考核，根据不同岗位特点，运用针对性的考评方法，保持员工积极性持续与稳定。同时利用考核结果为公司后续人才储备奠定基础。负责区域内员工关系的维护，劳资纠纷的解决，劳动诉讼的具体执行等。
2008 /7—2010 /3：XX科技有限公司[ 1年8个月]
所属行业：酒店/旅游
人力资源部 高级人事主任
主要负责酒店员工的招聘工作，同时严格控制部门人员编制，并监督部门提高员工生产力;相关培训工作，如新员工培训及人力资源部组织的其他培训;协助人力资源总监及管理层制定并实施各项人事政策;人员流失的统计和分析，以做出相应的招聘计划;实习生、实习学校的联系以及管理;外包公司及外包员工的管理;负责员工薪资福利核算、定期进行行业薪资调查、员工五险一金的核算、缴纳;外籍员工工作签证、住宿登记等手续的办理;负责员工档案管理、办理招工、办理领取岗位补贴等;协助进行人事调配、招聘、岗位定编、岗位管理及岗位责任制的制定、酒店《薪酬管理规定》《岗位编制管理》《人事培训管理规定》《酒店员工手册》《考勤管理规定》《绩效考核制度》的制定。
教育经历
2004 /9 --2008 /7中国财政金融学院人力资源管理本科
语言能力
英语(熟练)听说(精通)，读写(精通)
普通话(精通)听说(精通)，读写(精通)
本人具有一定的管理能力、外联和公关能力、沟通协调能力、灵活有序的组织安排能力;能熟练使用office办公软件,在工作期间,无论是从物流操作上或者管理上,都作出了优秀的表现,根据公司的各项要求,都得到同事和上级的赞扬,在做为经理助理这职位中,充分发挥了丰富的管理经验,在这期间建立了一支高效的团队和管理体系,使公司取得很好的成绩.
