关于人力资源的学习知识

应试试题一：单项选择题1、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是()A:节省组织人力成本B:增加工作绩效C:丧失动机、兴趣D:体验到无能和自卑本题正确答案为:C本题解析:考察员工的能力应该与工作要求...

想要成为人力资源师，需要具备什么能力呢，下面小编为大家带来了人力资源师的四个能力要求，欢迎大家阅读，希望大家喜欢。其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。其二、作为企业的人力...

人力资源主管应该具备什么样的技能或证书?来下面的个人简历模板学学你就知道啦。人力资源主管个人简历模板本人概况姓名：本站性别：男民族：汉政治面目：团员学历(学位)：学士专业：工商管理联系电话：12345678手机：139000234联系地...

什么是HR的计划?人力资源部做什么?2018年的梦想是什么?要做很多项目，列了一堆东西，这是HR的计划，更多是站在个人角度做的。最难做的是HR的规划，站在公司的角度、站在老板的角度来看这个公司，公司的HR到底要做什么，这里一个...

知名企业人事经理谈员工培训员工培训是现代企业进行人力资源开发的重要途径。联想集团、北京博士伦眼睛护理产品有限公司、中国大饭店以及北京麦当劳食品有限公司均是具有较高知名度的，京城大型民营、合资企业，这些企业...

强化复习题一：单选题1、影响人格形成的环境因素不包括()。A、个人体验B、教育背景C、遗传D、教养方式答案：A解析:影响人格形成的环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验。2、...

摘要：文章分析了新经济时代企业所需人才的类型及素质，提出了新经济时代企业人力资源管理的创新方法。关键词：新经济时代人力资源创新管理一、引言20世纪90年代以来，美国经济发展出现了与以往大工业不同的发展趋势，即商业的...

南方中集的人力资源培训生只招一个人啊！晕，bbs上有人说笔试是英文，狂滴汗，斟酌着要不要去呢。老妈说这个集团的股票是个蓝筹股，业绩很好的'，让我去试一下，于是俺就25号起了个大早（唉，连续几天早起了，困啊）去华工本部笔试，进门的...

1[单选题]以下关于工作时间的说法错误的是()。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每Et可以超过3小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为...

人力资源管理的结构，以人力资源规划和员工管理制度为平台，通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。那么，人力资源师的工作体系是什么样呢？一起来看看？人力资源管理关系：一是制度制订与制度执行的.关系；二是监控审核与...

在经济进入全球化的今天，人力资源已经成为了企业获取竞争优势的主要来源，人力资源规划成为了企业保持竞争优势，获取可持续发展的最有效途径和方法。然而，由于现实的需求问题，以及实际规划人员的专业知识、技能水平等问题，使...

[摘要]本文阐述以人为本的治理是图书馆治理中的最佳治理方式,并探讨了以人为本在图书馆治理中的具体应用。[关键词]以人为本图书治理一、图书馆在知识经济时代的地位与作用知识经济是以人的知识为基础,以人的智力为资...

2016年三级人力资源管理师考试在即，本站小编为大家分享的是最新人力资源考试试题及答案解析，欢迎阅读!精选试题1、简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工?2、简述企业各项福利总额预算计划的制定程序和...

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，下面是小编整理的人力资源师岗位描述，欢迎阅读参考！职位描述：一、岗位职责1、负责执行人力需求计划和招聘；2、负责招聘流程的`建立和完善；3、招聘渠道的开发和维护；4、根据人力资源规划的定...

1收入差距的衡量指标是()。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】B【解析】在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最...

一、单项选择题1人力资本是活的资本.它的实质是劳动者的()。A.智能B.智慧与能力C.体能D.知识【参考答案】B2企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为()。A.有...

系统的实现目前高级语言以及编程平台较多，均可实现人力资源ERP系统的实现，本文主要介绍目前主流的语言以及平台。依据铁路企业自身情况，选择合适的语言和编程平台实现人力资源ERP系统。摘要:介绍了人力资源ERP系统在铁路...

求职简历模板-人力资源主管由求职简历网(http://www.本站)收集于互联网.姓名：何小姐国籍：中国目前住地：广州民族：汉族户籍地：广州身高体重：165cm?55kg婚姻状况：已婚年龄：29岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职简历模板-人力...

下面这份人力资源市场顾问个人简历表格是小编专门为人力资源专业的应届毕业生求职时准备的，大家敬请关注。基本信息个人简历表格个人相片姓名：蔡小姐性别：女民族：汉族出生年月：1988年4月27日证件号码：婚姻状况：已婚身高：160cm...

随着企业管理者对绩效管理工作的重视，很多企业或通过企业的人力资源部门，或者在管理咨询公司的帮助下建立了自身的绩效管理体系。但回顾很多企业实施绩效考核的结果，并没有对推进企业运作效率、有效地员工激励等方面做出...

人力资源师是最具竞争力的职业，本文为大家介绍人力资源师的职业定位，欢迎阅读了解。一、职业简介人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管...

人力资源师主要分成四个等级：1、企业人力资源管理员(四级);2、助理企业人力资源管理师(三级);3、企业人力资源管理师(二级);4、高级企业人力资源管理师(一级)。四级现在一般不考，最低都是自助理管理师开始。以下本站小...

在《企业解决人力资源瓶颈的误区：愚公移山新解》里，我带出了2005年写的一篇文章。如下：招人难，留人更难这段日子，工厂问题多多，所有人忙于救火，而大多数解决方案都只是症状解，《第五项修炼》里有一句话：最显而易见的解决方案通...

在国内和国外的人力资源专业人士越来越重视人才难求，公司增加了招聘成本，人力资源管理越来越受到重视。事实上，在美国，人力资源，长期以来一直为独立完善公司的核心部门，其任务是非常大的，在人力资源相关的工作，待遇也很可观。...

第一步，精心做好HR战略研讨的准备工作。确定完公司发展战略之后，应立即组织HR战略研讨会进行贯彻落实。对于大型企业来说，研讨会成员一般在12-24人之间，应包括公司领导班子成员、HR总监、各二级部门经理以及各分公司总经...