《江苏省劳动合同条例》
1、明确了用人单位在制订规章制度时，可以采用公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示(第4条)。
2、明确了劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立(第13条)。
3、明确了非典型人员的二次劳动关系：(第14条)企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的，应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。条例并明确如与这些人员不签订合同将面临双倍工资的处理(第52条)。
4、明确了劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止(第15条)。
5、明确了合同期满未及时续订劳动合同的一个月缓冲期问题(第16条)。
6、明确了用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过六个月的，视为双方连续订立劳动合同(第17条)。
7、明确了高温费用的强制支付：(第23条)用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。
8、明确了特殊工时制岗位不仅应当经劳动行政部门批准，而且应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意(第24条)。
9、继续规定了在双方协商一致或符合一定条件下劳动合同可以中止(第30条)，并规定了可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。中止期间不计算工作年限。
10、明确在未建立工会的情况下，解除或终止劳动合同应当通知通知用人单位所在地工会(第31条)。
11、明确在支付代通知金时，在劳动者患病或请事假等情况下，上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定(第32条)。
12、明确了对于2008年1月1日以前入职的人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前后的适用条件分段计算支付经济补偿的年限(第33条)。
13、对医疗期满员工的解除不再需要劳动能力签订，明确了医疗补助费只有在劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的才支付(第34条)。
14、界定了劳务派遣与服务外包的区别：(第36条)企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数应当符合劳务派遣员工在本单位员工的比例。
15、明确了用人单位接纳全日制在校学生进行实习或顶岗时应当遵守的义务(第42条)，包括顶岗时间和实习报酬的最低约定，以及未投保意外伤害险而产生的赔偿责任如何承担问题等(第58条：企业承担赔偿责任，学校承担补充赔偿责任)。
16、明确了未签订劳动合同应当支付的`双倍工资截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(第52条)该规定将争议中的双倍工资结算截止点明确，消除了实践中最长11个月的争议。
江苏省劳动合同范本
甲方(用人单位)
用人单位名称
用人单位住所
工商登记
注册类型
劳动合同
履行地
法定代表人 或负责人
乙方(劳动者)
姓 名
性 别
出生年月
文化程度
户籍所在地址
现居住地 址
居民身份证号码
社会(养老)保险号 码
就业登记证号码
联系方式
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列 种方式确定"劳动合同期限"：
A 、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自年 月 日起至 年 月 日止。
B 、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中 试用期自 年 月 日起至年 月 日止。
C 、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
(三)
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款，平均每周工作四十小时：
A 、甲方实行每天 小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。
每周周 为休息日。
B 、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。
C 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
D 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(三)甲方为乙方安排带薪年休假 。
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳动报酬
