案情回顾：张某2010年3月与某公司签订劳动合同，公司承诺给张某报销60平方米取暖费。从2010年3月起，每月从工资中扣除8%比例的公积金，共计7000余元。2012年10月应公司要求，张某将报销60平方米的取暖费发票交给公司，但到2013年5月张某离职时，仍未收到报销的取暖费。张某向法院提出起诉，要求该公司返还其住房公积金个人缴费部分和单位应缴部分共计14000元，同时要求公司报销2012年60平方米采暖费1600余元。
法院说法：公积金不属于法院审理范围。采暖费公司不予报销，并不是法律强制要求的，劳动合同在第六章并没有采暖费的约定，所以不予报销采暖费。
案件解读：最终，由于原告主张返还住房公积金的诉讼请求，不属于法院民事受案范围，法院未予受理;而关于原告主张报销取暖费的请求，原告未能提供已缴纳2012-2013年度的取暖费报销部分的证明，证据不足，法院不予支持。
《住房公积金管理条例》第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据以上法律法规，法院驳回了原告张某的诉讼请求。
