摘要：随着经济的发展和管理体制的不断完善，中小企业作为社会经济发展的一支重要力量，越来越重视人力资源管理的各项职能。随着e-HR在我国大型企业的广泛应用，越来越多的中小企业也希望借助e-HR系统开展人力资源管理工作，以提高人力资源管理团队的专业能力，优化人力资源效率，提升企业绩效，为企业赢得持续的核心竞争力。中小企业自身的特殊性，决定了e-HR在其内部实施过程中会遇到不少问题。本文通过对目前e-HR在中国的发展历程、中小企业的特点以及如何选择、实施e-HR等进行分析，对我国中小企业如何寻找一条真正属于自己的e-HR之路进行了探讨。
关键词：中小企业 e-HR
0 引言
基于IT系统的e-HR系统，是随着信息技术的飞速发展，结合人力资源管理实践而产生的。一套完整的e-HR方案，不但可以使HR事务性工作实现电子化、流程自动化，使HR管理者有更多精力去从事人力资源开发和战略规划方面的工作；而且可以为企业高层管理者提供科学、专业的人力资源分析数据，从而为企业战略提供决策支持，提升企业的'核心竞争力。
1 e-HR在中国的发展历程
二十世纪八十年代，随着国外先进管理经验的不断引入，中国企业经营理念和管理模式不断创新，人力资源管理部门的职能定位也发生了变化，逐步从人事管理阶段向人力资源管理阶段过渡。九十年代后期国内企业逐渐对e-HR有了认识和了解，越来越多的大型企业开始接受和应用e-HR系统。迄今为止，e-HR在中国的发展已近二十年之久，具体可分为以下三个发展阶段：
第一个阶段：二十世纪90年代初期，外资企业不断地涌入中国市场，随着与外资企业不断地接触、合作，中国企业才意识到e-HR产品的存在，但是并没有被立即接受，外资企业采用的多是直接从国外引进的高端产品，如SAP、Oracle等；
第二个阶段：2000年初，我国部分大型国有企业，特别是集团型公司开始接受了e-HR产品，并应用到企业管理中。中小型企业对e-HR也开始产生了兴趣，同时也促使国内外的e-HR产品和技术不断地发展；
第三个阶段：2004年前后，随着国有大中型企业进入e-HR 应用的中期阶段，中小型民营企业也逐渐开始引入e-HR产品。此时，中国自主研发的e-HR产品也开始成长起来，用友、金碟、宏景、万古等国内公司产品的应用越来越广泛。
e-HR产品早期主要侧重于对HR事务性工作的管理，譬如员工信息管理、考勤管理、工资核算、人员异动、统计报表等模块的操作。如今e-HR产品的功能更已经从事务性工作延伸到招聘管理、培训管理、绩效管理、能力素质模型、员工发展以及员工自主服务等多种协同功能的应用，从结果记录和查询统计发展到过程管理和控制。随着我国企业管理信息化建设的不断发展，中小企业将会是e-HR未来最大的目标市场，很多e-HR供应商开始着手研究关于中小企业的人力资源系统解决方案。
2 e-HR带来的企业价值
2.1 优化企业管理 e-HR的使用为人力资源管理提供了便利，与OA等系统平台整合使用，可提升企业管理效果。e-HR的实施一方面可以将人力资源管理制度、政策复制到软件系统中，从而约束企业员工去执行；另一方面当企业发生人员更替时，规章制度不会因为员工的流动而消失，只会在原管理制度的基础上得到进一步的改良和提升。
对于人力资源管理不太规范的企业，实施e-HR可以改善管理，帮助企业逐步走向规范。换言之，e-HR不仅是管理信息化的过程，还可以称之为通过实施e-HR系统来反思企业自身管理的过程。通过e-HR系统的实施可以对日常工作进行更加深入的思考，形成管理引导系统、系统规范管理的良好循环。
2.2 提升人力资源管理专业度 e-HR系统的实施和不断优化，促使企业人力资源管理日益专业化。目前e-HR的功能已从简单的信息记录发展到人力资源各模块的普遍应用，从而促使人力资源管理人员不断加强对人力资源各模块知识的学习，以提升对组织机构编制、人工成本管理的控制，并提高对绩效管理、员工关系管理等模块的专业化操作，这也充分映射出中国企业的人力资源管理正从人事管理阶段已逐步过渡到了人力资源管理阶段。
