医学护理专科生就业心理指导的基本原则就是教育者对其进行就业心理指导的总思想，那么，如何对护理生进行就业指导呢?
一、医学护理专科生的就业指导不足
从整个社会就业趋势来看，目前我国就业高校中就业指导主要是以提高毕业生的就业率为主目的，以就业指导为核心，以对就业形式的规划、就业政策的落实、就业技巧方面的解释以及高校毕业生就业领导带动就业为主要内容。
召开毕业生动员大会、就业指导课程、就业指导讲座等为主要形式。
就业指导人员以“指导者”的形象出现，从而达到提升毕业生的就业工作经验和就业机会的目的。
但是这样的就业指导会让毕业生产生迷茫，这种就业指导模式大部分只是停留在简单的就业指导层面。
解决的仅仅是少数毕业生的就业问题，在这其中依旧有很多不足，需要加以协调和沟通。
怎样去解决这个问题，是本文需要讨论的重点。
第一，就业者要有好的心态。
不能一味的以静态的眼光看待就业问题。
要符合客观实际，在医学专科生这样的受教育的前提下，要有“先就业，后择业”的心理准备，不能盲目的认为第一次的实际工作经历就是终生的，要把它当成一个过程——一种选择能力、承受能力等诸多方面都要经历和调整的发展过程。
第二，调整和配合。
在进行就业指导活动时，过于强调指导者的作用，将被指导者放在被动的角色上，不利于被指导者的成长、择业技能的发展，也不利于提高就业指导的效果。
如果能通过就业指导，调动被指导者的积极性和主观能动性，培养其自我分析、自我决定的能力，从护理专科生目前的就业情况来看必然会有所改善。
第三，调整课程结构。
现今的就业指导课程，在具体操作时理论性的'内容过多，且相对理想化。
对于社会的现实需要以及就业者将要面对的压力考虑甚少，这样必然会导致脱离实际，从而达不到预期的效果。
这就要求我们的指导者要适时结合当下的社会需求，根据学校自身情况，加入一些可操作性强的实际操作内容。
这样，一来可以缓解就业者就业前的心理压力，二来也会增强他们就业前的信心。
二、医学护理专科生的就业指导具体分析规划
多数大中城市的三甲医院，或者大城市的多数二甲医院一般都将招聘医师的最低学历要求定为硕士研究生或博士研究生;因此，这些医院的医师岗位往往把医学护理专科生拒之门外。
这对部分就业学生的心理造成了很大的冲击，问题的突出也会愈加明显，还有就是随着我国高等教育发展越来越迅速，各类医学院逐年扩招，医师岗位却有限，这就造成医学本科生和研究生就业压力日益增大，而这些处于稍低一层的医学护理专科生的就业压力自然不言而喻了。
本文认为，应该以基本原则为指导思想。
