一、 问题的.提出
到目前为止,研究者做了大量的理论和实证工作,试图证明人力资源管理对组织绩效的贡献和影响,解释人力资源管理与组织绩效之间的作用机制。总的来说,实证研究已能基本证实人力资源管理对组织绩效变量有正向影响。但是研究者还没有解决人力资源管理通过何种作用影响组织绩效这一问题,这两者之间仍然是个“黑箱”(Becker and Gerhart,1996;Becker and Huselid,1998;McMahan et al.,1998;Dyer and Shafer,1999)。因此解释人力资源管理与组织绩效之间的关系,构建两者之间的作用机制,打开这个“黑箱”,是目前人力资源管理研究者亟待解决的问题。
二、 人力资源管理对组织绩效作用的理论模型
许多学者尝试构建人力资源管理对组织绩效的解释模型,其中影响较大的是Paul