摘要：大学生职业发展成功与否，既受到职业观、职业心理、职业道德、知识素养、身体状况等因素的影响，又与其职业心理的形成、演进及调适密切相关。职业心理素养是大学生职业素质的重要基础。关注内心，积极应对，寻求平衡，了解职业心理的特点及职业心理现象，做好职业心理准备，才能成功实现就业。
一. 职业心理概述
职业心理，是人们在职业活动中表现出的认识、情感、意志等心理倾向或个性心理特征。它包含以下几层含义：1.职业活动伴随有共同的心理过程;2.职业活动中反映出个性不同或差异;3.不同职业阶段有不同的职业心理;4.不同的职业心理特点影响着人们的生活。
职业心理对大学生的职业选择起着很重要的作用。“知己知彼，百战百胜”，这句话正道出了在职业选择过程中一个很重要的原则，认识自己，了解自己，熟知自我的个性心理特征和心理过程，把个人的职业意愿和自身素质相联系，根据社会的需要和社会职业岗位需求的可能性，评价出个人职业意向的可行性，以积极的态度去择业。
二. 常见的职业心理问题
经过几年的学习，大学生终于要走出象牙塔，带着美好的憧憬，开始为每天的生活而奋斗。但是将自己的梦想放飞的同时，也面临着激烈的竞争，这无疑给我们带来了巨大的压力。在面对风云变换的市场经济、竞争的风险及各种信息的刺激时，经常会感到无所适从、不知所措，出现了严重的心理问题，而这些职业心理问题，也成为大学生顺利就业得到绊脚石，也阻碍了我们的健康发展。
通过抽样调查发现:50%以上大学生缺乏面试技巧,存在攀比心理;28%至39%大学生在专业兴趣、职业价值观、自我意识、社会适应、能力等方面存在一定问题,并存在焦虑和从众心理;20%左右大学生存在挫折耐受力差、依赖、自卑、嫉妒、恐惧等心理问题。对于当代大学生常见的职业心理问题主要表现在：
(一) 攀比与从众心理
有的大学生在择业时，缺乏对自我的客观分析，不是从自己的实际情况出发进行择业， 再定位的时候，是以比同学的工作好为标准，即使有单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，失去很多的就业机会。还有就是由于大学生已经非常习惯了在学校的群体生活，找工作的时候也一如既往的坚持大帮哄的原则，别人找什么工作，自己也跟着去找，什么工作热门就去找什么工作，根本就不从自身的情况出发，更不去分析社会的需求，不去想是否和自己的'专业有关，是否适合自己，是否是自己将来要发展的方向。往往不能发挥自己的优势。造成丧失更多良好的就业机会的后果。
(二) 焦虑与恐惧心理
刚刚毕业的大学生既希望谋求到理想的职业,又担心被用人单位拒之门外,心里总存着一份担忧。对未来要面对的工作和职业充满恐惧，恐怕失足，影响自己的终生。因此在就业过程中存在一定焦虑，整天想着各种不必要的担心，造成精神上紧张、焦虑不安、意志消沉，情绪亢奋，茫然不知所措甚至产生彻夜难眠现象，非常影响自己找工作的状态，造成就业难的状况。
(三) 过于自信和自负的心理
大部分大学生都有过高评价自己的情况，认为自己经过了四年的艰苦学习，已经掌握了很多的文化知识，找到好工作是理所当然的事情，高工资，高待遇，高地位就应该随之而来，可是他们还没有认识到，虽然大学生掌握的理论知识基本上是能够满足需求了，可是在工作中需要的是更多的实践知识，于是理想和实际之间出现了矛盾，就造成了好工作找不到，一般工作嫌不好的一个局面，从而造成就业难的问题。
(四) 自卑和低就的心理
与自负相反，往往有一部分同学存在自卑的心理，认为自己知识储备不充分，工作能力不到位，不能胜任难度大的工作。脑子里总有“我不行”的想法，从而在面对就业问题时往往对自己失去信心，造成在面试时不能正常发挥，失去工作机会的后果
(五) 依赖和惧怕挫折心理
有的大学生缺乏自立的能力，在找工作的时候，总是不知所措，要么一味的依赖学校联系就业单位，要么一味的依赖父母给找好就业单位，而自己总是一味的等，希望一旦落空，往往会产生极大的心理落差,甚至会出现很极端的行为。
