生育津贴对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持，所以也就有了产假、有了生育津贴等福利。以下小编为大家整理了产假工资和生育津贴是一回事吗的详细内容，希望对大家有所帮助！
一、产假工资和生育津贴是一回事吗
生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：
1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的'生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。
3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。
4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
二、生育津贴申请流程
（一）女职工生育保险报销流程：
1、女性怀孕后，由用人单位或街道办事处工作人员携带相关材料到生育保险管理中心提出申请；
2、工作人员受理审核通过后，签发医疗证明；
3、女性生育产假满30天内，由用人单位或街道办事处工作人员携带相关材料到生育保险管理中心办理待遇结算；
4、工作人员受理后，将支付生育医疗费和生育津贴。
（二）男职工生育保险报销流程：
1、单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到经办机构申报；
2、工作人员受理资料并对资料进行审核；
3、资料审核无误后受理申报并书面登记；
4、窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据；
5、单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据；
6、领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户。
