导读：人在职场，遇到怎样的上司十分关键。好上司不仅有利于员工的个人职业发展，更是活跃办公室气氛的关键人物。英国最近一项调查显示，女上司是员工职场生涯的梦魇(nightmare)，甚至是导致某些员工离职的“罪魁祸首”。
传统的理论认为在女人的头上有一层“天花板”，这个理论出现在20世纪80年代。
理论认为，性别和种族差异导致的结果是一样的，妇女和非白人的职业选择和职务晋升被一层“玻璃天花板”挡着，可望而不可及。女人拖沓、决策能力差等词组成了女人发展过程中必须跨越的障碍，这是女人做出一番事业之前必须要付出另外的努力去改变的。然而，就在几年前，惠普、雅芳、易趣、柯达等几个巨头型的跨国公司纷纷启用了女性作总裁。舆论认为，女性要求平等的权利已在逐步实现。大小媒体曾经对此一致认为：高科技行业的到来使得女性摆脱了体力上的缺陷，而女性特有的细致、敏感、不拘一格的性格使之成了这个产业时代的新宠。
据了解，截至去年底，中国女性业主和法人已经超过2000万人。女性企业家在全球企业家中的比例也从上个世纪80年代的不到10%快速上升到现在的.20%。
有些人认为，女性讲信用有战略眼光， 更具民主参与的领导风格，但是也有人认为她们很情绪化，不能将个人生活局限在家中，还过分热衷于在背后讨论她们的员工。
最近的一项员工调查显示，有个女上司简直就是梦魇。
而且，持这种观点的不仅仅是男士。
2/3的女性表示更喜欢男上司，因为他们讲话直率，“直截了当”的态度更容易相处。
此外，员工们还表示，男上司的幕后动机、情绪波动都比较少，也很少卷入办公室政治中。
约3000人参与此项调查。其中，3/4男性更倾向于为男上司而不是女上司工作。
1/4女性抱怨女上司精于背后暗箭伤人，还把个人生活带到工作中来。
1/3调查者表示，女领导总是我行我素，经常觉得被其他同事威胁。英国招聘网站发起了该调查，相关负责人David Brown说：“令人难以置信的是，男人和女人都认为男上司更好--63%的女性和75%的男性持这种观点。”
从以上调查来看，虽然女性有能力成为管理人员，有些人却缺少优秀领导所应具备的关键技能。
但是，这并不表示女性的智慧不足以胜任高层职位，远非如此。或许，有些人只是需要更平易近人，不要那么争强好胜罢了。
人们工作是希望自己能被平等对待，并得到同事和上司的全力支持。
15%的受调查员工表示，女上司"说话刻薄"，1/3人表示每月的“特殊时期”，她们会因情绪波动而变得更加刻薄。
对女上司的其他负面评价还包括排外、求胜心切、过于关注自身形象。
40%受调查者认为，男上司能主动远离公司政治和牢骚，14%认为男上司比女上司更通情达理。
而那些喜欢女上司的人则表示，女上司更平易近人，而且知道员工什么时候需要请假照看孩子。
Brown先生还说：“我们应该记得1/3受调查者表示，为女上司工作更好。”
调查发现，平均每个员工都有过两个女上司，3个男上司。
1/3受调查者因不喜欢上司而离职，而在这些人中，大多数女性声称女上司是自己离开的原因。
