一个独处的时刻，慢慢回想一下在此工作的细节，就像摆出一面镜子，可以帮你正视曾被忽略的感受。另外，你曾是整个团队的一部分，你的离去会对其他人产生或强或弱的分离焦虑。一个正式的告别仪式就不可缺少。
■ 心情练习：离职前问自己
我初次来到这里的心情是怎样的?紧张，快乐，还是充满期待?
我是怎样融入这个环境的?与谁的关系比较好?她/他是怎样帮到我的?我对自己的工作评价怎样?十分满意还是仍有遗憾?原因在哪里?如果上司对我有成见，是否还有消除的必要和可能?
■ 告别同伴
电子邮件是最常见的方式。你会发现，这一时刻有很多话要说。不要忘了提到和大家一起承担的工作。可以有个性化的`语言，但不要过于冗长和抒情，尤其有一定职位的管理者。毕竟不是所有人，都愿意接受这种复杂局面下的情感轰炸，除非原本你和大家的关系就足够好。最后，留下联系信息。
和有矛盾的上司或同事，不一定做最后的恳谈。但如果还在一个行业发展，礼貌告别很必要。通知所有人参加你的告别晚餐，而非只最要好的同事。能向所有的人真诚告别，包括曾令你不愉快的人，就已经为谢幕获得了掌声。
