就读者提问，记者采访了武汉几家大公司的人力资源部的十多名经理。他们说不同的公司、不同的岗位，面试提问各不相同。主考官提问并不是想把应聘者“考倒”，主要是想通过提问，在最短的时间内，力求对应聘者有更多的`了解，一般不会提出咄咄逼人的问题。
但据介绍，“你为何离开原公司？”等问题很常见，这些问题没有标准答案，但应明白的是，主考官希望从应聘者的回答中知道其个性、经历、特长、兴趣等，不管遇到什么样的提问，回答时一定要诚实，这是一张通行证。如果在主考官心中形成了良好的整体印象，面试就成功了一半。这种印象主要包括精神面貌、反应能力、综合素质，应聘者可以向主考官传递这样的信息：我能胜任这份工作，我会是公司未来的骨干，我有强烈的工作意愿和明确的职业目标……
