又值高考，当莘莘学子在考场上拼搏时，另外有一群人也在忙碌着，这些人就是即将大学毕业的应届生，现在可以说是找工作的关键时期。与高考有些类似，找工作也是“全家总动员”，毕竟现在要找到一份称心如意的工作并不是件容易事。
我们收集了发达国家大学生就业的一些办法，从中不难看出，除了政策上帮助外，他们找工作留出了一大段“提前量”，从进大学起就开始考虑工作的问题了，于是从心态、学习能力、实践能力上全方位“打造”自己。
关键词：就业心态
找工作靠自己
在美国当今的社会体制和价值观念下，大学生毕业后能够找到什么样的工作，一般认为是个人能力的体现，而不会归结于政府和他人。美国的大学生往往把就业看成是个人的事情，早早就为自己的未来作打算，进行长远规划。这主要表现为两个突出的特点:一是及早规划，培养能力；二是不急于求成，不企求一步到位。
具体做法
大学生一般大学二年级就做好职业规划，另外，80％的美国学生认为第一份工作不用一步到位，他们认为“首先是要有活可干”，“找工作应该是有活就干”。
劳工统计局根据每年最新数据编撰《岗位需求手册》，很受美国大学生欢迎，几乎人手一册。
毕业生就业关系到一所高校的声誉，也会影响到学校在全美的综合排名和今后的招生。因此，美国各高校都设有毕业生就业指导中心。
设有全美高校和雇主协会，其会员包括800多家高校和1900多家用人单位，每年为100多万应届大学生和毕业生提供就业服务。该协会《择业》杂志成为求职指导用书。另外，大学教授的推荐信具有很高的.权威性，获得它，就像有了敲门砖。
关键词：政策扶持
给外来劳动力设置高门槛
德国的高等教育比较发达。据统计，目前德国高校在读学生总数约为200万人，近年来每年毕业的大学生人数超过20万。但值得注意的是，在德国失业人数超过400万的大背景下，德国高校毕业生仍然就业前景良好，他们面临的失业风险较小。
具体做法
德国在国内就业市场上的保护性措施减轻了本国高校毕业生在就业方面的压力。德国为了保证本国国民的就业，给外来的劳动力设置了很高的门槛。很多外国留学生毕业后发现要获得德国劳工局的工作许可非常困难，德国劳工局原则上只允许外国人填补那些德国人不能胜任或无法填补的空缺岗位。
聘用应届毕业生企业可获补贴
大学毕业生是法国每年新增劳动力的主要人群。法国大学生几乎在走入大学校门的那一刻就已开始为将来的就业作准备，从而打足了迈入社会的“提前量”。
具体做法
法国的大学教育十分重视社会实践，学校与政府机关和企业建立密切联系，尽可能多地为大学生安排实习机会。
法国有一种“带薪大学生”，他们只要按照课程要求拿足学分，在时间允许的情况下就可以兼职。这类大学生毕业后更容易找到工作。
法国政府采取一些优惠措施鼓励企业聘用应届大学毕业生。对那些聘用应届和失业大学毕业生的企业，政府在一定期限内免收其社会福利分摊金及一些税收，并且视情况按聘用大学毕业生人数给予一定补贴。
