一分钟自我介绍，包括名字，学校，专业。还有一个你对该职位认为要具备的素质有哪些，一分钟。
然后就是CASE STUDY。是一个研发案例的讨论，为什么要选择哪个方案?说出理由，有ABCD产品的介绍。
我们组就只有6个人，四个人过了，FOUL了两个。
其中一个华工的研究生，就是沉不住气，太偏激，说明是团队嘛。。肯定大家都要让让着大家，说话语气也不注意点。。肯定被人BS啦。。。果然在预料之内，被BS了。。。。。
最后卡夫的HRJJ真的很真诚地跟我们说，过程胜过结果，他们希望这次的机会是一次大家一起交流和学习的机会，没过的`同学也不要
质疑卡夫是怎么筛选人的，它们的标准到底是什么，她们肯定是选你是否适合这个岗位的和能否融合这个公司文化，无论怎么样，我都
听得出HRJJ她们的最真诚的话，有点感动，最后也很真诚地跟她们说声了辛苦了。。。
期待明天的二面，不过怎么样，这个过程就是去世学习，以海面的姿态过去，心情会放松很多，虽然机会很渺茫，听说只招四个。。。
ANYWAY，每一次的面试都希望能够成熟一点，那就是最大的成功了~~~~
