不管是老板还是员工，都喜欢活力旺盛的职场。所谓“活力旺盛”的快乐职场环境，是让员工来做决定、彼此间分享信息、以礼相待、针对员工表现提出反馈。
工作压力太大，竟争激烈、工作量大，让职场成了一个高压场所。同事之间存在着岗位竟争，让办公室成了一个冰冷无人情的场合。可想而知，这样的办公司氛围不但不能激励员工的'工作热情，久而久之还可能导致员工心力憔悴甚至崩溃离职。
对于个人来说，放松愉快的氛围比紧张冰冷的氛围更能激发人的工作热情，可以提高工作的效率。那么，怎样才能为员工提高这样的工作氛围呢？
可以为员工提供定期培训的机会，通过获得新知识和新技能，员工可以不断成长，这就是所谓的“学习”。员工通过学习可以建立信心，相信自己有进步的潜 能。这两个要素是相辅相成，缺一不可。要让员工持久维持良好绩效，管理层可以采用四大方法创造一个“活力旺盛”的快乐职场环境：让员工做决定、分享信息、 以礼相待、针对员工表现提出反馈。
企业在一些事关员工自身利益的决定中不要过于强势，对于员工的事情，要让员工自己做决定。授权员工自己做决定，可以让员工感受到平等和受尊重。授权让 员工能够做出对自己工作有影响力的决策，除了可以让他们有更多发言权，也让他们有更多的学习机会，使各个级别的员工都充满干劲。
