昨晚11点才得知面试地点和时间，七人一组，两个女生，一个小时，我猜是群殴。
今天果然不出我所料，采用无领导讨论模式。这是我第一次参加这种面试，发挥一般般，估计没戏了，算是攒点面经吧。
给你一个案例，五分钟时间分析，半小时小组讨论，最后推选出一名领导总结陈词。作为一名新上任的区域经理，在以下各项中选出最重要的两件事和最不重要的两件事。
先是让大家自己拿一张纸做个牌子，正反都写上自己的名字，我以前没做过，一开始都没有反映过来是怎么回事，后来偷漂了一眼别人才明白过来，怎么做的都有，我做的不是特别稳固，有个男生将纸折了三下，又简单，又稳固，值得学习，我猜海信可能在这一环节设置了一个心理测试题。
我坐在第一个位子，由我处先开始，没能够结合别人的观点，阐明自己的`观点，最后事实证明，这样是非常吃亏的，最后有两项只我一人选择。开始每人陈述自己的观点。
展开讨论时，我发言不是很多，其实当时的情形是局面被两三个人控制着，别人很难插进话去。有两个人很活跃，不过分析的也在理，有一个男孩虽然发言不缊不火，但是他每一句话都很有分量。
最后陈词的时候当然让那个最活跃的同学说了。总结的我认为还算全面，但不如大家一起讨论时发挥的好。
