离职时的not to do
道恩·罗森博格·麦凯(Dawn Rosenberg McKay)是美国职业规划专家和畅销书作家，他提醒人们，很多人只注意到写一份正式的辞职信，争取与老板面谈，并交接工作。但这还不够。你必须清楚什么不能做——
■ 抱怨老板和同事。
工作中的许多委屈，可能是你离职的真实原因。想起这些，你就很激动。你想告诉他们你的真实感受。没有必要，即使他们真的是那样。
■ 对推荐信不屑。
听起来很荒唐，尤其是离开一个并不认可你的老板，还能得到你希望的推荐信吗?然而多数情况下，你的简历里要记下这份工作。因此，你应该努力得到一份至少是中立的推荐信，只要你不是以离职来表达对老板的示威与报复。
■ 向继任者说老板或同事的'坏话。
那样做只会让人觉得你是酸葡萄心理。继任者会自己去判断这一切。
■ 向新雇主说老雇主的坏话。
这样做只会影响你的形象。对方会想，是什么让你与前任雇主不和?也会怀疑，你是个挑剔的人
