面试回答离职原因的“金科玉律”。在面试的时候，免不了HR会问你从上一家公司离职的.原因是什么，这个时候应当如何回答才算得体呢?离职原因的“金科玉律”对此应该会奏效哦!
1、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等;
2、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;
3、避免把“离职原因”说得太详细、太具体;
4、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;
5、应聘者要使面试官相信，应聘者在过往公司的“离职原因”在此家招聘公司里不存在，这点很重要;
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
相关例子：
“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，需要应聘者掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
此外，除非是薪资太低，或者是第一份工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出理由时，家在外地的可以说因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。
