跟万科的猿粪来得是那么突然却又戛然而止，正如我的rp，突然爆发却又陷入沉寂……唉，不说了，发我在work版的第一篇面经，留给弟弟妹妹们吧。
11.21 宣讲会
一切都从宣讲会开始。万科的宣讲会看得出是经过精心准备的，不论是集团hr总监傅恺的大实话还是管院校友徐广平的小幽默都让我印象深刻，但让我最难忘的还是最后的Q&A环节：瞄准老王的自传，我从一开始就把手举的老高希望得到提问的机会，但10个问题过去了，话筒始终也没递到我的手里。这好像正意味着我对万科的追逐：机会有限，先到者先得。
11.24 笔试
据说有500多个人参加了笔试，果然是海笔，而且这里面有相当多一部分的xdjm是从世联的offer洽谈会上赶场过来的-_-"考的是gwy行政能力测试题目，1个小时120道题，题量比较大，但题目不难，基本做完，有那么3、4道是用蒙的。出来后跟同学交流，很多同学反映说做不完。我觉得这是做题的策略问题——应该先把时间用在准确率比较高的数字、图形题上，像语病这种模棱两可的题我都是凭语感勾的。不过还是很险啊，因为后来听说去年是算准确率的……这次笔试淘汰了大概3/5的人，最后有大概180个人进入了一面。
11.25 一面
一面是“无领导小组讨论”，也即是俗称的“群殴”。具体材料前面人都说过了，我就不再重复了。感觉小组气氛很重要，要和谐，但又不能太和谐，最好能充分调动每个人的积极性，切忌抢话。我们这组当时面完，我心里很没底——我们太和谐了，规定讨论40分钟，我们35分钟不到就盖棺定论达成一致了，于是后面开始做所谓的“拓展讨论”，其实就是瞎扯-_-"不过后来跟我们小组的人联系，发现7个人有4个人都通过了，总结起来可能有这么几个加分点：做时间分配规划的人、立论的人、引导和纠正讨论思路的人、积极思考的人、总结的人……这一轮刷掉了一半，有90个人进入了下面的二面。
11.26 二面——人力资源面
二面主要是结构化面试，也就是根据公司的固定流程，问一些固定的问题，以考察你的个性和素质，同时挖掘你的经历。面我的是上海公司的hr总监Mr.杨，感觉是经验很丰富的面试官，会从我的回答中挖掘一些很细节的问题。具体的问题前面也有人发过，基本上都大同小异，这里我就不赘叙了。总体来说，首先是要准备充分，将你希望展现的一些素质技能都用具体的事例来说明；另外，一定要诚实，有啥说啥。还有就是，应该对自己想要去的岗位想做的工作有一个清楚明确的认识和规划，因为面试官会问到很多这方面的问题。我面的时候，面试官就跟我聊到爱好运动什么的，然后很随意地问我：最近有没有运动啊，还在打篮球吗？我当时面的high了，就随口说有的有的，差不多每星期一次吧。然后Mr.杨马上问，你打篮球还留那么长指甲，不怕把手指给崴了？我当时心里那个汗啊，只好马上补充我指甲长得快云云。唉，其实这两个星期确实忙着面试笔试都没运动，也没有修指甲。在这个问题上栽了，显得我好像很没诚信。当时出来就想，完了完了。但没想到，晚上还是接到了通知第二天终面的电话。真的很感谢Mr.杨，没有追究。
11.27 三面——专业面
传说中的专业面，我事先有的小惧。做了一点功课，自己也总结了对楼市、宏观经济、政策的一些看法，还有就是自己申请这个岗位的优势等等。因为我申请的是营销策划岗，所以也试着从自己的business sence、学习能力等等方面去总结自己的一些优势。早上提前半个小时到了zjg大酒店，跟先到的同志们聊了下，打听到一共有60人进入了最后一轮的面试，但最后录取的人数应该在20-30之间，应该还要刷掉一大半的人，当时心里就“咯噔”了一下，预感到会是很tough的战斗。
到时间上到12楼，主面试官是一位很有气质的女士。握手坐下后，开始边看我的`简历边问一些问题。出乎我的意料，我准备的东西几乎都用上，问的问题跟昨天的结构面试大同小异，还是关注我做的一些项目啊，经历啊，以及个性上的东西。也问了我的择业情况，还是关注职业涯规划的问题。当时很老实地交待了自己投了一堆房地产公司，并拿到世联的offer。末了感觉不够有说服力，又补充交待自己投了4大这样的大路公司拿来保底。谁知面试官竟问：4大是什么？-_-"
整个面试过程中感觉很难有什么发挥，自己也没有成功的给出什么亮点，主要还是我个人的因素吧。感觉终面简历还是很重要啊，我的简历实在太不牛了，很难引起面试官的兴趣，因此也基本上没有跟我谈太多专业方面的东西，大概面了20分钟就结束了。临走的时候，我很礼貌地微笑着跟面试官握手，心里想的是：再见了，万科。
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5天的时间，1笔3面，感觉自己还是收获了很多。万科的整个招聘流程非常地规范，而且在准备面试的过程中也很好地对自己的经历做了一些总结。能走到终面已经是惊喜了，至于结果真的已经不重要了。努力过了，剩下的是缘分的问题。感谢万科给了我这样的机会，让我有了这样的经历。同时bless所有走到终面的xdjm能拿到offer~~
