十二连总人口420人，在册承包职工127人，干部业务9人;党员14人(其中干部党员7名，一线党员6名，离退休党员1名，流出党员2名)，入党积极分子2人。今年以来，十二连党支部紧紧围绕基层服务型党组织建设，以党员联络站、党情民情工作室为载体，以党员三日制为抓手，充分发挥党员在发展生产、服务职工群众等方面的先锋模范作用。
一、2016年党建工作
一是设立党员“学习日、关爱日与奉献日”三日制度，进一步规范志愿服务活动，通过书记、副书记讲党课、在职党员“讲奉献”，加强党员的党性锻炼，每月的最后一个星期四为党员奉献日，组织连队在职党员在连队开展各类志愿服务活动。活动项目涉及有营区内拉线修边、环境卫生的打扫清理、安全常识、维稳宣传、反邪教育以及法律法规宣传等。
二是设立党建议事团，连队党支部选聘3名(田坤义、李丽民、李建强)群众基础好、政治觉悟高的热心连队工作的职工代表担任议事团成员，发挥他们推进连队民主政治建设和志愿服务等方面的作用。通过每月召开1次“参政议事会”，收集对连队年度工作计划、民生情况、精神文明创建等工作的意见建议，充分发挥表率带动作用。
三是用好党情民情工作室平台。工作室的9名连队党情民情联络员活跃在连队住宅区间，收集着来自小家小户的信息，了解职工的思想动态。9位党情民情代表利用空闲时间走家入户进行意见建议收集，并于每个季度的最后一个月的15日(党情民情沟通日)集中听取党员居民的意见建议，支部再根据收集的意见和建议于当月20日召开党情民情分析会对收集的意见和建议进行分析，最终得出结果进行反馈等等。通过收集、分析、办理、反馈、评议五步工作法，也让党情民情工作室成为知民情、解民忧的“直通车”。
四是在深化党员一岗双奉献活动，2016年8月，结合连队实际，成立了十二连在职党员中转站，负责发动连队在职党员到所居住的社区报到，亮明身份，协助党员所在社区党支部有计划有组织地组织在职党员开展各类志愿服务活动，将在职党员“八小时内”岗位履职延伸到“八小时外”服务社会。
五是坚持四项制度落实。一是工作例会制度。每季度由党支部书记组织召开工作例会，研究分析工作中遇到的困难和问题和安排阶段工作任务。二是活动联络制度。在职党员参与连队活动，组织活动原则上每季度开展一次，全年不少于4次。在职党员参加活动全年不少于3次。三是沟通反馈制度。组织委员负责定期收集在职党员活动情况，每季度在工作例会上向支部成员通报一次。四是激励保障制度。每年年终召开在职党员大会，中转站负责到党员所在社区党支部收集党员在社区开展活动情况，对表现突出的在职党员给予表彰奖励。激发党员参与的热情，传递正能量。
六是开展“红色代办”。为有困难的群众、连队的残疾人开设的“红色代办”，将困难人群、残疾群众以及低保户要求办理的事项，交由在职党员(即全程代办员)，由其代为完成，并及时将办结情况反馈给申请人，赢得了困难群众的广泛好评。
二、存在的问题及原因分析
(一)存在的问题
1、支部班子在思想上对党章党纪和政治理论学习重视不够，对党委政策理解不到位。思想政治工作还不够深入细致等。
2、党建责任清单和党建“一岗双责”落实不到位。班子成员对党建、党风廉政建设“一岗双责”认识不到位，履责不到位。支部班子抓党建精力不集中，办法不多，力度不大，有些措施还没有落实到位，专项经费使用不足。
3、面对职工群众中出现的棘手问题解决能力不足、缺少应对措施，效率不高，个别党员党性不强，理想信念弱化，学习教育管理工作开展困难。
4、帮助困难职工、党员脱贫致富举措不多，创业创新措施不够，谋划连队事务管理不够到位、引领作用发挥不够充分，解决实际困难办法措施少，不能适时制定有效帮扶措施。扶贫帮困的工作力度还不够，目前单位还有2名贫困党员。
(二)原因分析
1、学习不深入，理解不到位。没有学透吃透理论学习内容精华，没能把理论和工作实践良好的结合起来，以致支部班子在思想上对党章党纪和政治理论学习不够深，对党委政策理解不到位。思想政治工作还不够深入细致。
2、服务职工群众的创新意识不强。在开展群众工作中，总是习惯用老方法老办法想问题、看问题，在帮扶贫困职工的工作中，只依靠政策解决，创新意识不高，面对职工群众不理解上级政策牢骚怪话时，耐心不足，工作方法简单。
3、大局意识不够。对当前的形势把握不准，总是上级安排才干，不安排不干，“兵”的意识教育少，只注重抓生产，干部职工对维护社会稳定的复杂性、长期性、艰巨性思考不多，关注不够。对外来人口、流动人口摸排、清查、排查不到位，仅仅是定期排查，缺乏经常性、常态化人防和技防的具体措施，
4、党支部的政治引领不够，对党员干部教育不够，支部带头人的`作用发挥得不好，“以经济强代替党建强”
三、2017年党建工作目标打算
(一)进一步加强党组织建设
严格执行“三会一课”制度，根据学习要求，积极组织开展各类活动，发挥好带头表率作用。通过学习座谈、警示教育、各类纪念活动等，提升“三会一课”活动的吸引力和实效性;确保党组织生活的正常化、规范化、制度化，着力增强党内生活的严肃性、原则性、战斗性。
(二)制定并落实党建责任清单
党支部坚持每月党建工作例会制，每月至少召开一次党建会，研究党建工作落实情况分析问题，商讨解决办法，确保党建工作责任落实到位。
(三)强化党建责任制度落实
创新型基层党组织制度载体，建立党建责任清单，围绕团党委制定的基层支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评管理体系狠抓落实，充分调动班子成员的工作积极性，坚决落实民主集中制原则，保证决策的正确性，可行性，促进工作有序开展，进一步夯实支部政治核心作用，努力创建“六个好”五星支部。
(四)加强党员干部管理
结合工作实际，做好党员干部和积极分子的选拔培养工作。将党员发展的重心放在表现优异的干部、职工、青年中。大力宣传党的政治主张，提高群众对党的认识。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,学习尤良英式的民族团结模范，深入开展“四个一起”活动，不断深化创建活动。
(五)创新载体积极开展各类党建活动
以开展“一助一”扶贫帮困、农牧职工致富工程、民主生活会等各项活动为载体，倾听党员、干部、职工群众心声，着力解决好大家反映的热点难点问题，努力打造具有特色、有影响力的党建活动品牌。
