黄钟仪(协信人力资源总监)提出协信对面试的考察是综合的，主要是“符合性”的考察。考察其跟岗职工作、跟企业文化、跟原有的'团队、跟公司的行为方式是否吻合。根据总裁的标准，协信关注价值观、再学习能力、职业性、职业道德、沟通能力等几个方面。诚实、守信、重诺、进步等是基本要求。
