今天终于踏进了心仪已久的西门子公司的大门了，早晨8：30开始面试，整个面试过程
持续了将近9个小时，期间公司解决了一顿饭，还顺便带我们参观了一下西门子周围的环境
，还是很不错的!公司总体的感觉非常人性化，很踏实，HR们都非常的友好!
第一部分是笔试，主要包括一篇汉译英，销售技能测试题，性格测试题，智力测试题，
逻辑测试题，阅读能力考查，还有3道问答题，主要是关于一些销售能力方面的，好多题，
答题时间2个半小时，狂晕!!
然后就是去面试，二对一，一个HR+一个技术经理，大约30分钟左右，经理根据偶网申
的材料问了一些问题，首先是让我选择做销售还是技术支持，选了销售，然后问做销售有
什么优势，接着问课题做过什么，汗，和技术经历作的课题相近，被问得心惊胆战了。然
后问了4个英语问题，最后让我选择工作城市和关于培训期间的鑫酬问题，最后让我问他们
问题，时间超长。
接下来作了四个游戏，第一个游戏是按生日排队，把我们50多个人分成了两组，要求
按生日先后顺序排队，不能出声不能写字也不能用手势，我们组是用手机搞定的(在手机
里输入日期)，另一个组是用西门子发的水笔搞定的，不过我们还是稍微快一些，呵呵!
然后HR问了一些关于大家面经的问题，就是免了哪些企业，都有什么样的收获，偶在
这上面表现得太过了，把在SLB被Jimmy面试的情况给说了，还不小心评价了一下Jimmy,实
在是太不智慧了，看那个HR的语气好像不太满意，呵呵，情绪有点低落，其他的人都说得
很好，大致都是和西门子相关的。
接下来的游戏是一对一问问题，就是在自己组外找一个最想认识的人，然后问他一个
问题，这个问题要尽量能够多了解对方的'情况，然后HR会让两个人都把彼此的问题和答案
陈述一遍。不幸的是，又是第一个被问得，站起来后，大窘，不过表达还算可以，这个题
我看是考查交流能力的。
在下面的一个游戏是：每个小组画一幅图，在这幅图上要尽量反映小组成员的基本情
况，包括：兴趣，爱好等等，时间是20分钟准备，3分钟表达，各个组表现得都很有创意：
有画中国地图的，有画黄河流域图的，门类繁多。
最后的游戏是团队对抗，用100张纸搭一座拱桥，要求桥下可以通过30公分高的物体
，考察团队协作能力的，30分钟准备，这一关最难过，要求每一组能够有很好的协调和组
织能力，还要有个人领导能力，偶们组表现得不太好，比较乱，最后没有成功，不过还是
要感谢同学们的共同努力，切记类似的游戏，成功与否并不是很重要，关键是团队合作的
过程，不一定非得特别的表现自己。
最后HR给我们留下来时间问问题，大体为几个方面：
1.户口：北京户口尽量解决，但是不保证一定能够解决，去年申报的一批户口很多被打回
来了，达到原籍去了，但是档案保存在公司，享受公司福利待遇。培训期满以后，户口可
能落到所在办事处。这个就挺震撼我的了，那就是不给解决了，呵呵。
2.待遇：提供有竞争力的薪酬，据小道消息，培训生期间不多，公司看那意思是可以借决
住宿。
3.培训期间相关情况：6个月知识培训+6个月合资厂项目实习+6个月轮岗+6个月(没听清)
公司说是每个人每年投资50万元，所以违约金很高的。还有实习期满后要签订3年的合约，
第一年也要付一定的违约金(这也是打听到的)
4.两年培训合同不是和西门子签的，而是和一个外企服务中心签的，两年后好像才和西门
子签，汗，和着这培训期间还不是西门子的人。
大致情况就是这些，最后说是直接给结果两周后，据说还要面150人，最后要留10个人
左右，其中还有不少是西门子自己的培训生和西门子学生圈的人，呵呵，看来又是区长面
经了。
呵呵呵，总体感觉西门子整体的作风比较踏实，不张扬，所以大家面试的时候稍微收敛
一点，表现得太过未必是好事，像偶就做了靶子了。还有，这个项目本身还是很有诱惑力
的，如果大家顾虑不多的话，建议试一下，呵呵。
