目的'：确保公司所有正式员工都能胜任其本职工作，符合公司发展要求，与公司核心价值观相一致，具有献身精神。同时保证公司能给每一位员工都提供一个公平发展平台。
试用范围：适用于所有试用期内的员工转正的办理。
基本作业流程：
1、 试用期间，需要转正的员工必须填写《转正申请表》（见附件一）。
2、 基础员工只需填写《转正申请表》（见附件一），由人力资源部配合其直属部门经理对其进行全面考核、评估。
3、 领班/主管级员工需填写《转正申请表》（见附件一）和 撰写《述职报告》提报其直属部门总监或总经理考核、评估。（《述职报告》以PPT格式提报）
4、 经理/总监级员工需填写《转正申请表》（见附件一）和 撰写《述职报告》提报总经理考核、评估。（《述职报告》以PPT格式提报）
5、 对于考核合格者，由人力资源部备案，办理正式转正手续。正式转正的员工，可享受社保等福利待遇。 对于考核不合格者,公司可相对延长其试用期,或另外安排、调配工作，或给予辞退。另外安排、调配工作的，须重新开始试用期。
附件一
员工转正申请表
以 下 栏 目 由 新 员 工 填 写 | ||||
姓 名 | 职位 | |||
部 门 | 入职时间 | |||
导 师 | ||||
新员工试用期间工作总结： 签字: 年 月 日 | ||||
以 下 栏 目 由 导 师 及 相 关 负 责 人 填 写 | ||||
导师总结： 签字: 年 月 日 | ||||
部门领导意见（是否同意转正）： □提前转正 □按期转正 □延期转正 签字: 年 月 日 | ||||
综合管理部 意见 | 签字: 年 月 日
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副总经理 意见 | 签字: 年 月 日 | |||
总经理 意见 | 签字: 年 月 日 | |||
