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2017年超星尔雅大学生职业规划答案
1 所谓求职中的“差u0jau0f1ad异点”是指：
A 与别人不同的地方
B 简历撰写的针对性
C 与目标岗位有更好的吻合度
D 足够多的人的认可
正确答案: C
2 生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对u0u04sskjj力。所以
A 生涯适应力可以预测工作业绩
B 生涯适应力越高灵活性越强
C 这是生涯规划的关键指标
D 面试中这方面可以适当包装
3 一个有u0012吸引u0ad3力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：
A 满足用户需求
B 具有同类相较独特性
C 更好的外观
D 足够的信任度
4 求职中u068c的u0f63“支撑点”就是：
A 充分的KST证据
B 实习实践经历
C 重要他人的推荐
D 自己的底气
7.1.4、就业力之社会与人力资本
1 相较而言，人力资u0dfa本更具稳定性，有些u050c特征无法修正，所以：
A 人力资本是个不可规划的变量
B 性别、年龄等无法修改只能认命
C 在充分展现自己的人力资本价值
D 要更关注社会资本
正确答案: C
2 进入到六度人际空间，就可以囊括全球u0fatu00k4人口。所以
A 这是个伪概念
B 要拓宽人际维度
C 经营好当前关系
D 建立更多资源交集
3 “要成功就要与成功者u0jb4为伍”这句话说明了“社会资本”u0fd5的重要性。所以
A 社会资本是求职成败的关键
B 进入资源圈是非常重要的
C 建立自己的资源网络
D 社会资本就是关系能力
4 社会资就是有价值交集的网络空间。这u08u0dadtk个空间的能力决定于：
A 网络里的人的层次
B 个人在这个空间的地位
C 只能寄望于父辈的积累
D 交集联结的深度
7.1.5、求职中的.渠道开拓
1 企业在发展的u01ta过程中，u0db3必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：
A 有内部关系
B 尽早去实习
C 尽早了解需求
D 充分的能力磨炼
正确答案: C
2 什么是“内部uu0dbd0kd7招聘”?
A 从内部招人
B 由内部提出需求
C 内部推荐的招聘
D 有关系的招聘
正确答案: C
3 求职时获得推荐有什么u0j0au09sf好处?
A 形成信任背书
B 使招聘方更效率
C 直接与决策人对接
D 降低对方招聘成本
4 从“招聘广告”开u0s2su0aj7始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：
A 企业更倾向于内部招聘
B 内部招聘成本更低
C 这时的招聘竞争非常激烈
D 外部招聘成本更高
7.1.6、求职中的人际资源开拓
1 求职方法中，u0f8a成功率最高的方法是通过_u0ff3___。
A 人才中介
B 校园招聘
C 招聘广告
D 人际资源
2 有重要他人推荐的求职，其u0s2a独特优u05f8势是：
A 可以立即获得面试机会
B 迅速提升招聘单位的信任
C 会获得更高的工资回报
D 会获得应聘单位的特别重视
