在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的医院科室考勤制度，希望能够帮助到大家。
医院科室考勤制度1
一、考勤管理
1、考勤管理由人力资源部具体负责，各科室配合协调管理。
2、各科室指定考勤员负责本部门日常考勤工作，对员工的出勤、缺勤情况逐日进行登记，认真填写考勤表，月底报送人力资源部，若有弄虚作假，经查情况属实，将对科室负责人和当事人予以警告或罚款。
二、考勤规定
（一）迟到、早退、脱岗
1、迟到或早退是指员工不按规定的工作时间到岗或提前离岗。
2、员工因私自原因离岗，视为脱岗。
3、迟到、早退、离岗一次，各罚款50元；迟到、早退、离岗超过15—60分钟（含60分钟），按事假一天处理，60分钟—4个小时按旷工一天处理。一月内迟到、早退、离岗达到三次，加倍处罚。
（二）旷工
1、员工无故不上班者，未事先办理请假手续而缺勤者，迟到、早退、脱岗超过规定时间者均为旷工。
2、旷工一天，扣日平均工资两倍。月累计旷工三天者作自动离职处理，且不得要求任何补贴。
（三）员工请假应按下列规定办理
1、员工请假须提前2天办理请假手续，填写请假单，注明请假时间和原因，经有关领导批准并到人力资源部备案后方可休假（打电话、捎信、口头请假无效，视为旷工）。休假期满须于上班当日报人力资源部销假。
2、准假权限和程序：
（1）请假1天以内者由科室主任审批，并上报人力资源部备案。请假单由考勤员暂时保存，每星期集中上交人力资源部。
（2）请假2天以内者由科室主任签字，主管部门主任审批（医生由医务处审批，护士由护理部审批，行政职能部门人员由院办审批），并上报人力资源部备案。请假单由主管部门暂时保存，每星期集中上交人力资源部。
（3）请假2天以上3天以内者按第（2）条办理手续，并报人力资源部批准。
（4）请假3天以上者按第（3）条办理手续，并报院长批准。回岗后应电话通知人力资源部销假.
（5）中层干部请假1天以内由人力资源部审批，1天以上必须经院长批准。
（6）婚假和产假经科室主任、主管部门主任、人力资源部审核后，报院长批准。回岗后应电话通知人力资源部销假。
3、病假
（1）员工病假须当天上班2小时内告知科室负责人，并于24小时内补交病情证明，由本人或家属到人力资源部办理病假手续。
（2）无手续或提供虚假手续者按旷工论处。
（3）病假一天的工资按本人日工资标准的60%发放，病假期间扣除医院规定的各种津（补）贴。
（4）病假每月不得超过7天，超过规定天数按事假处理，每年累计不得超过三十天。病假期限遇节假日、公休日不顺延。回岗后应电话通知人力资源部销假。
4、事假
（1）因私事待理者，须提前2天请事假，事假每月不能超过5天，全年累计不得超过20天。超过规定天数者按旷工处理，一次性提出请事假超过15天者，按自动离职处理。回岗后应电话通知人力资源部销假.
（2）试用员工请事假，还应延长其试用期。
5、婚假
员工结婚，可请婚假三天。须提前15天申请，晚婚者（男25，女23，初婚）增加婚假15天。试用期人员不享受婚假。回岗后应电话通知人力资源部销假。
6、丧假
员工亲属（父母、岳父母、公爹公婆、配偶、子女）丧亡，需要本人料理的，给予3天丧假。回岗后应电话通知人力资源部销假.
7、产假
（1）在医院工作满一年以后怀孕的女员工，方可享受三个月的产假。（未违反计划生育政策）
（2）产假须提前15天申请，批准后一次性休完，不得分期休假。
（3）对于批准产假的员工，休假期间只发放基本工资，须待员工按时销假返岗后，逐月领取。
（4）休完产假的女员工应提前3天通知人力资源部，由人力资源部重新安排其岗位后提前2天通知相关科室。回岗当天先到人力资源部报到，由人力资源部安排回岗手续(核实合同是否到期，申报工资等)，不允许自行到原科室报到，科室未接到人力资源部通知不得安排员工工作。
8、工伤
员工在工作过程中发生的事故而造成的伤残，经国家有关劳动部门确认，按国家有关工伤规定处理，否则按病假处理。
9、年休假
（1）在医院工作满一年以上的员工，每年可享受5天带薪假。
（2）年休假须提前1周申请，经科室主任、主管部门主任审核后，报人力资源部批准。回岗后应电话通知人力资源部销假。
（四）值班和补休的相关规定
1、员工每周休息一天，由科室按排轮休；若因工作需要加班，可由科室安排补休。一般员工补休需经科室主任核对批准；科主任、护士长补休须提前1天电话通知人力资源部备案。
2、总值班人员值班完毕后可安排补休，须提前1天报人力资源部备案。
3、未经批准擅自补休者，作旷工处理，并通报批评。
（五）其他
行政职能部门人员因公外出办事须报人力资源部备案。
三、考勤统计
1、人力资源部根据考勤表数据、请假记录及值班加班记录作本月员工考勤汇总，交财务部作为工资发放依据。
2、各科室考勤记录须按时上报，记录真实，未按要求记录、上交考勤者，考勤员扣款50元，直接领导扣款100元。
四、考勤检查
人力资源部不定期对员工出勤进行检查；各科室主任对本部门员工的出勤做检查。
五、此制度从颁发之日起开始执行。
医院科室考勤制度2
一、考勤制度
1、各科室要指定兼职人员负责本科室的考勤工作，准确记录职工迟到、早退、旷工、请假等情况，每月汇总一次报院信息中心。科室领导要对考勤工作负责，科室有瞒报、漏报考勤情况的，发现一次扣科室主任及护士长(科室负责人)奖金50元。
2、职工请假后应按时返院上班，确因紧急情况不能返院的必须在假期内与科室负责人取得联系，说明理由，并经医院领导同意后，由科室负责人代办续假手续。未经批准超假者，按旷工处理。
3、各种假期赶在一起的`，应按最长的一个假期执行，不准假上加假。
4、职工迟到一次，扣除奖金10元。
5、职工当天迟到、早退超过1小时的，按旷工一天处理。
6、职工旷工1天，扣除当月奖金和当日工资，并给予相应的行政处分。
7、职工旷工连续10天以上或一年内累计超过20天，医院给予除名，解除聘用合同。
二、请假审批程序
1、职工请假一天以内，由个人申请，科室领导审批，报人事科备案。
2、职工请假一天以上，须经主管院长审批，报人事科办理手续。
3、中层领导请假一天，须经主管院长审批，一天以上者须经院长审批，报人事科办理有关手续。
三、病假管理
1、职工有病请假须有医生检查诊断证明，并按程序办理有关手续。
2、病假工资：
①工龄在10年以下者，扣日工资(固定部分)的30%;
②工龄满10年不到20年者，扣日工资(固定部分)的25%;
③工龄满20年以上者，扣日工资(固定部分)的20%;
3、卫生津贴、三费，按实际在岗天数发给。
4、奖金：病假一周内按实际在岗天数发给，病假一周以上扣除全月奖金。
5、病假超过半年，不得参加当年年度考核，从第7个月起，只发固定工资。
四、事假管理
1、事假工资：按日工资(固定部分)的60%扣除;
2、卫生津贴、三费，按实际在岗天数发给。
3、奖金：事假一周内按实际在岗天数发给，事假一周以上扣除当月奖金;
4、事假超过三个月，停发工资，不得参加当年年度考核。
五、婚产假管理
1、单位职工实行晚婚的(女方年满23周岁以上初婚，男方年满25周岁以上初婚)，除国家规定的婚假(3天)外，增加晚婚假18天;实行晚育的(女方晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女的)，除国家规定的产假(90天)外，增加产假三个月。婚假、产假期间不扣工资。
2、女职工计划内怀孕不满4个月流产时，给予15天-30天的产假;怀孕满4个月流产时给予42天产假，产假期间不扣工资。
3、女职工上环时，给予3天假;结扎时给予15天假，假期期间不扣工资。
4、上环怀孕人工流产时，给予5天假，假期期间不扣工资。
六、探亲假管理
1、职工与配偶不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可享受夫妻探亲假;职工与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可按规定享受探父母假。
2、未婚职工探望父母假每年一次，时间20天。
3、已婚职工夫妇分居在一年以上可享受每年一次的探亲假，时间30天。
4、已婚职工探望父母假每四年一次，时间20天。调入人员、新婚人员首次探父母假应在调入后或结婚后满四年，方可享受。
5、见习期人员不享受探亲假。
6、探亲假当年不能享受的，来年不再补假。
七、丧假管理
1、职工直系亲属死亡，按规定给假三天。
2、丧假不扣工资，奖金按实际在岗天数发给。
以上规定从发布之日起执行，原规定与本规定不一致的，以本规定为准。
医院科室考勤制度3
为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。
一、考勤方法及注意事项
1、考勤定时：员工每周正常工作均六天(其中加班一天)，各科室根据岗位实际，具体安排，上下班及离岗均在门诊大厅打印指纹，作为定时考核依据。
2、考勤到位：员工应准时到岗位，坚守岗位，履职尽责。
3、考核绩效即在岗的业绩如何?含完成工作指标数、协助他人完成工作情况、对医院直接或间接贡献。对于个人工作原因造成医院损失的，除陪偿损失外，还要按相关规定处理。
二、值班、加班按蓬安惠民医院《关于值班管理的规定》执行，请销假管理，按蓬安惠民医院《职工管理制度》第五章要求执行。
三、科室负责人要“管好自己科室的人”，每天必须填好本科室职工《上班状况表》，医院考勤人员按《上班状况表》督查、核实。全院职工要做好《工作日志》，备查。
四、医院加大对院班子成员和中层干部的出勤考核力度。院班子成员和中层干部，每天要在所在科室接受考勤登记。并接受科室职工监督。医院考勤人员对院班子成员及中层干部的考勤要与职工一视同仁。全院职工的上月出勤情况下月5日前统计出来。出勤好的和差的都要通报。并按医院相关制度执行。各科室每月28日前书面排定科室人员下月出勤及休假日。《出勤表》排定后，原则上不调整。特殊情况，要调整的，按请假程序办。否则，按相关规定处理。
五、院班子成员每月的考勤表传到科虹企业集团总公司相关部门。
六、考勤中发现的问题要按医院制度及时处理，该扣钱的立即扣，该通报的及时通报。
