在现在的社会生活中，制度使用的频率越来越高，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。一般制度是怎么制定的`呢？下面是小编整理的学院心理部成员考核制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
一、总则
1、成员考核按月末小评，期末总评的方式进行。
2、月末小评=基础分+加分-扣分（注：基础分为60分、45分为及格，连续两次低于40分开除部门，分数低于60分无评优资格，个人低于45分不加操行分）
3、根据个人月末小评成绩综合有效情况，由部长及副部长进行部门成员期末总评（期末综合成绩优异者将优先考虑评优秀心理干部）
二、细则
（一）、扣分制度
1、各项会议活动请假5分每次，迟到、早退扣10分每次，无故缺席扣15分每次。因故不能到会的，需事先向部长请假，由部长同意方可请假，事后不接受任何请假。（注：例会无故缺席两次，除扣分外，还将在下次例会中进行自我检讨，累计三次未到者，予以除名。）
2、不遵守会议纪律扣10分每次。（如打闹、嬉戏、交头接耳等）
3、执勤人员要亲自在记录本上签到，并认真做好值班情况的登记，否则扣10分每次。
4、没有按时上交材料或部门资料扣10分每次。
5、考核人员、资料员、通讯员、会议记录员没有做好分内的工作扣20分每次。
6、工作时由于个人疏忽造成负面影响者酌情扣20分每次。
7、举办各项活动不服从组织安排者扣20分。
8、公共场合行为不当（吸烟、酗酒、赌博、讲脏话等）酌情扣20分。
9、期末考试有挂科者扣20分每次（纳入下学期第一个月）
10、受到学校处分或批评者直接取消个人评分，情况严重者勒令退出
(二)、加分制度
1、期末统计全勤者、工作日志记录全面者加10分。
2、参加院系各项比赛的加5分每次，荣获一级学院一等奖加20分每次，二等奖加15分每次，三等奖加10分；荣获二级学院一等奖加15分每次，二等奖加10分，三等奖加7分。
3、参加部门内部活动加5分每次。代表部门参加院级活动者加10分。部门内部工作积极者每次加5分，组织或策划一项活动者加25分。
4、以学校名义参加省、市级的比赛并取得前三名，分别加30分每次。
5、期末成绩突出的相应给予加分。（注：一等奖加20分，二等奖加15分，三等奖加10分。）
6、在会议或工作中能经常提出建设性意见或建议的，视情况而定在月小评中加10分，若建议被采纳者加15分。
7、通过学员要求以外的技能证级如英语、计算机等级证，加15分每次。
8、心理广播稿发表者加10分。
