点评：机关的退休金是国家财政给的，自收自支的事业单位养老金是养老保险。如果进了公务员，退休后收入肯定比一般事业单位要高 因为是国家财政出钱的，除了收入比较NB的自收自支的事业单位可能比公务员高. 比如以前的车管所，不过现在已经逐渐收归财政了。
企业与机关、事业单位退休人员确实存在养老退休待遇差距大的情况。这一问题形成的原因在于企业和机关、事业单位实行的是不同的工资分配制度、不同的基本养老金计算办法和不同的基本养老金经费列支渠道。
随着企业工资制度的放开，职工工资与本企业的经营状况紧密相关。在职职工以本人的工资总额作为缴纳基本养老保险费的基数，退休时基本养老金的`计算办法在兼顾公平的同时建立在个人缴费的基础上——职工在职时缴费基数高、年限长，退休时基本养老金水平就相对较高，遵循基本养老保险水平与社会生产力发展水平相适应的原则，目前我市的基本养老保险基金采取以支定收、略有储蓄的筹集办法，由我市基本养老保险社会统筹基金列支。因此，历年制定企业基本养老金调整政策时，在考虑当期职工平均工资的增长幅度、物价指数变化情况等因素的同时，还必须考虑基本养老保险基金的承受能力。
机关、事业单位经过工资制度改革，执行国家制定的统一的职务（技术）等级工资标准，职工退休时根据工作年限，以基本工资为基数，按照规定比例计算退休待遇。这种退休待遇计算办法重点体现的是机关、事业单位职工在职时的职务、职称。机关、事业单位（除自收自支事业单位外）退休人员的退休待遇，由财政拨款列支。机关、事业单位退休人员待遇调整执行国家或我市人事部门的规定，经费来源于财政拨款。
综上所述，企业和机关、事业单位计算养老退休待遇的办法考虑基点不同、体现因素不同、列支渠道不同，同类人员退休待遇水平也存在差别。今年年初劳动保障部出台了《企业年金制度试行办法》，为建立、健全企业补充养老保险制度、缓解企业与机关、事业单位退休人员待遇差距的矛盾提供了途径。
