疯狂了改了三个星期的Resume，吸取了各类资源和高人(行业，Career Center等)的意见之后。终于可以Debrief一下啦。仅供大家分享。总体来说，Cover Letter和Resume就是问“So What”，你做了无数的事情，So what? 看你简历的人都是在问这些问题，回答好了这个问题，得到Interview就没有问题啦。
目的：Win the interview (Not the job)
结构：Contact --> Education --> Experience (篇幅一半) --> Activities (如果有两个Educations, 可以对应的放到Education下面) --> Skills
格式：不要花哨，简洁，要合理的运用“空白”(跟CL同理)。只能有一页(除非你特别肯定那个HR或者忙的要死的Manager会读完你的N-page的Resume)
Education:
1. 日期写Graduation Date，不要写 XXX - Present
2. GPA，Major GPA，TOEFL，GMAT什么的，高就放，不高就省略。多少是高?GMAT 730+， GPA 3.5+ 3. 学位，专业你知道的。
Experience & Activities: 四个字：结果导向(量化)
相信大家做了很多事情，也学了很多东西，然后很想把他们都放到简历上面去。很多人会说我干了我在某个学生会干了很多事情，比如组织活动，策划等等。。或者实习中怎么怎么样了。。。It's OK, but so what? 所以，这里最关键的就是: Action leads to Results。什么是Result呢?看看公司的年报，他们都有自己的Key Performance Indicator，那就是Result。Investor关心的就是那些，他们不关心你中途干了多么Fancy的事情(虽然很重要)。这个道理对HR是同样的。如果你的Action只是Action，没有Result的，那意义就不大了。这里可以举点例子：
- 实习中：%的工作得到承认，Performance Assessment的评价系数，创造了多少收入，为XX部门提供了多少增长率，完成了%的.年度指标等等。
- 学生会：Membership增长百分比(Marketing做的好不好的评价)，Retention rate(人才培训做的好不好的指标)，参加会议的人数(影响度)，满意度(组织的成功度)，Budget(规模)。反正一堆，关键是要有这个意识去想到这些。
- 然后就是参加各种比赛的得奖了。(为什么大家喜欢得奖，因为奖项是对行动的证明。但是多多发掘自己的过去，你也会发现即使没有奖项，你也完成了很多Result)
我相信说了这么多，大家悟性这么好，应该明白了。看看你的简历，每句话是否有数字，是否有结果，没有?赶紧改哟:) 总体来说，Resume是一个悟性问题，以结果为导向，甚至可以让你在未来做事情的时候有一个清晰的目标，做事的时候更有效率，更有效能。避免酱油:) Action words
- 强烈每句话的开头的Action Words都不一样! - 每句话一定是Action words开头
- 针对申请职位需要的技能来设计Action words (附在了文章结尾) Skills:
不要写无关的Skill，不要写Office，即使你觉得你Excel用的很好，在Experience里面表现出来。比如用Excel做了Valuation Model， Scenario Analysis，Pivot Table等等。
其实CL和Resume就是一个认识自己，展望未来的过程。虽然整篇文章强调了Results-oriented，但是这并不代表有些事情跟Results没有直接关系就不去干。个人是不喜欢这种比较功利的思想，但是business is business。Anyway，Enjoy your life, enjoy job hunting!
