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1投行的组织架构和薪水层级。
投资银行的组织架构大同小异，整体上分为前台、中台和后台。但是，投行前台不同于公司的前台，公司前台是行政的工作，投行的前台则是你最愿意去的岗位，因为钱多。
投行前台包括很多你听说过的部门：投资银行部(IBD)、销售交易部(S&T)、资产管理部(AM)、研究院(Research)、固定收益部(FICC)等。这些部门直接面对客户，创造价值，产生收入，所以被称为前台业务。
一般人理解的投资银行家几乎专指IBD，这个部门主要负责IPO、并购，资产重组等业务，但是S&TT和AM部门都是投行热门岗位，Research也成了最受欢迎的部门，吸引了大量CFA持证人才。
按照美国某统计网站的数据，包括bonus：
投行前台第一年薪水范围在30万人民币到70万人民币。
工作三年后的薪水范围在40万人民币到100万人民币。
五年后薪水范围在70万人民币到120万人民币。
八年后薪水薪水范围在100万人民币到150万人民币。
十年以后则200万薪水起。
投行中台包括风险管理部门(RM)、财务管理部门(FC)、合规部门(Compliance)、定量分析等(Quant)等，说穿了，中台的工作就是全力支持前台部门。例如，前台要帮助客户收购一家饭店，那么中台告诉你可以不可以。
风险管理部门在金融系统的地位很高，几乎所有的金融业务都要接受风控部门的批准，当然，风控人才的薪水也不会比较高，顶尖投行开出70万人民币的年薪寻找风控人才。
一个没有经验的Quant每年大概会挣到40万人民币，有经验有数学背景的Quant已经可以拿到76万人民币年薪。主要是因为Quant的工作是设计并实现金融的数学模型，包括衍生品定价，风险估值和预测市场等。投行、商业银行、基金等都需要Quant。
投行后台跟其他公司的后台差不多，无非是运营、人事、技术等，这些岗位的薪水与一般公司的运营、人事、技术相差不多。但是，因为金融行业整体薪资水平高一点，所以这些岗位的员工可以拿到更多。不过，一般商科、名校MBA、CFA持证人等不会考虑后台工作的。
2投行的职业发展
一把来说，投行的职业升迁路线比较清晰，也比较规矩：intern、analyst、associates、VP(VicePresident)、Director、MD这几个level。
很多投行会招聘自己的实习生，没有经验的大学生可以先从intern做起，毕业后顺理成章的留在投行工作，就是analyst。一般在职人士来到投行，通常直接由analyst做起。
大概3年时间，analyst可以成为associates，属于经理、主管级别，可以管理一些analyst，做好市场和报告等等。
又一个3年后，如果顺利的话，你应该是VP了，这个时候你需要人脉，需要为公司带来客户资源，工作积极主动，并且有点干货，光说不练可不行。有些人工作量7年、8年还停留在associates阶段，就是因为自己没有进步和成长。
Director不是必须的，但是对你的能力提出了更高的要求，可以带来新的生意，有良好的人际关系，关键业务自己能够顶的上。一般沉淀2年就可以成长为MD了。
MD，就是CEO级别，也算是投行里最高的头衔了。
当然，职位的升迁会伴随着薪水的增长。如果做到MD级别，几百万年薪都是小意思。
参考国际投行的数据，高盛平均只要12.1年就可以升到MD级别，是用时最短的投行，JPMorgan用时最长，也只有16年时间，这比那些在国企工作30年还是科长的工作，有意思多了。
工作无非是赚钱和升职，当然，前提是能入行。
WallStreetOasis曾做过一个调查，统计了不同投行不同职位的r成功率。
以JPMorgan为例，91%的简历投递Analyst岗位，8%投递Associate，1%的简历投向VP岗位。其中近八成的简历可以再一个月内得到回复，32%的简历得到认可，进入面试阶段。
在高盛，情况差不多，88%投递Analyst，10%投递Associate，2%投递VP以上级别，七成求职者可以在一个月内得到回应，简历通过率25%。
几乎所有的投行都呈现了这样的趋势，简历压倒性的投向analyst岗位，很少一部分敢于投Associate岗位，几乎没有人投VP以上。大部分会在一个月内给到回应，不超过4成的简历可以通过筛选。
3如何提高自己简历的通过率?
高顿老师建议，应聘analyst岗位几乎不用工作经验，名校的学位更好使。
Associate更喜欢MBA和CFA持证人，通过二级考试就可以。VP以上级别喜欢工作经验丰富的人才，CFA持证人的话就更好了，4年工作经验加上CFA证书，简直双保险。
▎ 2017 高顿CFA 保留其所有权利。本文选自：高顿金融分析师。作者：白米。高顿财经签约作者，知名金融机构高级合伙人，运作8亿资金，长年关注金融投资领域。热爱生活与写作，金融圈的“犀利哥”。欢迎转载分享，请注明作者来源出处。
