NO1. 27.7份/人
(示意：大学生平均每人投递简历27.7份)
(1)2016年应届生求职较往届更积极，高峰可能集中在春节后。
年前开始找工作的比例与往年基本一致，10月、11月是一个小高峰。差异在于，2016年应届毕业生的求职高峰将出现在春节后，这一时间段与职场跳槽人士找工作的高峰重叠。
(2)数据显示，对比2015年不同学历的应届毕业生开始求职的时间，可以发现，2016年不同学历学生的求职时间将有较大差异。
大专生倾向于春节后毕业当年开始找工作;
硕士则集中于年前的10月、11月开学时期;
本科生的求职时间介于大专生和硕士生之间，更类似大专生，春节后是本科生开始求职的高峰。
NO2. 1.7份/个
(示意：应届毕业生平均每人获得面试机会1.7个)
2015年应届毕业生获得的面试机会数量不及往年。
2015年数据显示，2014届毕业生中94.8%均获得过面试机会，参与调查的毕业生平均每人获得5.3次面试机会。
截至2015年10月底，31.8%的应届毕业生尚未得到任何面试机会，约六成学生拥有1-3个面试机会。总体来看，平均每个应届毕业生拥有1.7个面试机会。
数据显示，总体来看，2015年毕业生相比2013年和2014年应届毕业生投递了更多的简历，但获得的`面试机会数量却不及往年，今年应届生的求职难度也不容乐观。
实习经验、求职目标明确是突出“卖点”
2015年毕业生获得面试机会的原因主要归功于有相关的实习经历，这一原因的占比达到22.5%。可见，实习经历对于应届生获得面试机会有着非常重要的促进作用。
其次，求职目标明确也是应届毕业生获得面试机会的一大重要原因。大学生在求职之前需要对自己的求职目标有明确的规划，这样才会更加有针对性地开展找工作的行动。
再次，专业就业前景好也有助于应届毕业生获得面试机会。
值得注意的是，专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得面试机会的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。
企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作经验，而不再将专业成绩、学校等级作为选择人才的硬性规定。反观2015年毕业生未获得面试机会的原因，未满足用人单位要求是最主要的原因，占比达45.7%。
企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关经验的人，有相关的工作经验也是大学生成功获得面试机会的最主要原因。对于大学生来说，在找工作前仅仅拥有学校学习到的相关知识是不够的，大学生需要进入职场，经受相关的工作训练，掌握工作的基本要求，将有助于成功获得面试机会。
