第一种情况会让公司的HR觉得,你还未正式进入公司就这么强势,想必日后比较“难啃”。尽管你可能很优秀,但HR也不得不考虑公司的用人成本。第二种情况会让HR考虑到你生活上确实有一些实际的困难,那么日后会不会影响工作情绪呢?
说到这里,要提醒大家的一点是,一般HR只会在面试的最后提薪资的.问题。如果HR主动问你关于薪资的要求,那说明你们之前的沟通很成功,HR可能被你打动了。否则HR可能会说:你的情况我大致了解了,回去等我们的通知吧。他不问你关于薪资的问题,说明你可能就没戏了。如果他主动问,那么你就有希望胜出,要想好了再回答。
在这种情况下,你可以跟HR说,X元你可以接受,但是心里的预期是Y元,因为之前拿的就是X元。你一定要表明很想加入到该公司的态度,强调说希望能在这里开辟自己事业的新高度。你这样说,也算合情合理,HR不会认为你是个只认钱的人,而是从实际出发。