员工和企业的关系，最好的状态是恋爱，那么现在的你，是否在和你的企业谈恋爱呢?
荷尔蒙的吸引
除开“大龄逼婚”的因素不谈，男人与女人走到一起，首先不是直奔婚姻，而是因为互相有好感，通过了解对方的基本信息决定要不要要进一步接触，进而同居，最后才有可能结婚。
这跟员工找工作的过程就很像，企业和员工在最开始都是凭着第一感觉和印象判断有没有进一步接触的意愿，企业通过第一步的信息筛选包括知识技能、学历、履历经验，然后决定要不要录取员工;员工则通过了解企业背景、发展前景决定要不要接受offer，又选择何时开始试用期。
在这个阶段，双方谁也想不到将来会怎么样，能不能进入婚姻，相携到老，只是因为喜欢，在荷尔蒙的.吸引下走到了一起。
我努力，是因为想和你在一起
陈世美的故事流传了近千年，现代在婚姻中因为不同步而分开的例子也屡见不鲜。在一段婚姻中，如果两个人中有一个人走在了前面(无论是外在还是内在)，而另一个人没有跟上，婚姻就会变得脆弱和不稳定。
恋爱的时候总是想把最好的一面呈现出来，希望自己在对方眼里是最美的、有内涵的，为此女生可以5点起床化妆让自己有个完美气色，男人会通读哲学史让自己显得有学识。但是进入婚姻后，可能你看到的就是随便收拾一下就出门的妻子，和每天都在沙发上玩手机的丈夫。
员工和企业的关系也是如此，过了甜蜜期后双方都容易懈怠，种种问题也会渐渐出现。没有恋爱的心态，企业就不会想尽办法满足员工的需求，员工也不会努力地呈现最好的状态。双方的差距可能越来越大。
在婚姻的关系里缺乏了激情，就缺乏了互相成全的动力。只有恋爱的时候，你才会看到努力学着记球星名字的女孩，和偷偷去超市买红糖的羞涩男孩。所以恋爱的心态才会让你时刻想着让自己变得更好，更接近对方，实现灵魂上的同步。
有一天，我们可能会分开
最美好的恋情是爱过无悔。
爱情和婚姻不同的一点是爱情更缺乏稳定性，婚姻是家庭，爱情不是。每一段爱情都有可能走向结束，但是真正美好的爱情是彼此付出、互相成全，即使分开两个人也都在这段感情中得到过、成长过。
员工之与企业何尝不是如此。中国不是日本，有理想追求的当代中国人很少像日本的员工一样奔着“结婚”的目的选择一家企业，从一而终。但是员工和企业应当如恋爱一样，彼此真诚付出，也许最后因为很多原因不得不分开，也无需后悔，因为在一起的岁月里，互相扶持过，共同前进过。员工在企业里得到了成长，企业也因员工的付出而有所收获。
员工和企业最美好的关系是恋爱，不是婚姻，不要追求所谓的“稳定”。如果员工和企业的感情能够一直保持同步，那么这段爱情可以延续很久，这种“心理契约”远远比合同书来的更牢靠。
所以，请把你的企业当成恋人一样去看待去付出，因为这时候的你才会努力让自己变得更好，当有一天你发现你们不同步了，那也没关系，你们依然可以笑着彼此祝福，需找下一段恋情。可是如果因为觉得被束缚在婚姻里而自怨自艾，那么你可能很难散发出自身的魅力，“恋爱中的人永远是最美的”我相信你一定懂这个道理。
和企业谈一场长久的“恋爱”，好处何尝不大过一场“婚姻”。
