私企驶上快车道
总量增长与规模扩张并举。
近年来，上海私企数量年均净增长率达27.2％，其中2003年新增了9万多家。私企规模也不断扩大，全市注册资本超过100万元的私企已达8321家，其中超过亿元的有371家。
科技类企业比重攀升。
截至2003年底，上海科技类民企共有25955家，其中1916户被认定为高新技术企业，而私企占了这些高新技术企业的25％左右，有483家。
经济贡献显著。
2003年，上海私企的缴税总量为248.5亿元，占了税收份额的13.6％。在投入产出比方面，2003年，上海私企每亿元注册资本产生的税收达到了595.4万元，超出国有、集体和外资企业，位居第一。
外省市私企投资踊跃。
数据显示，2003年，注册资本超过100万元的外省市私企在沪新增了10920家。
私企招才五“看”
看学历：了解基础
虽说学历不能代表一切，但能进名牌大学，说明你在学习方面与同龄人相比有可取之处。不过，私企也明白，学历只说明过去，不能把保都押在这上面，关键时候还得靠能力说话。
看能力：选择实力派
能力，能力，还是能力。记者无论是现场采访私企的招聘经理，还是走访各家单位，在不同场合，都能听到这样一种需求。
求职者在以前的单位做些什么？具体负责哪什么工作？有没有在企业核心岗位做过？业绩怎么样？这些都是企业关心的重点。
看经历：拒绝频繁跳槽
有私企老总对记者说，他选人会重点观察应聘者的跳槽经历，是横向流动，还是纵向流动。在大型企业里面有没有被提升的经历，跳到另外一个企业，所从事的工作是否还在同一水平？如果简历显示，你总是在平行的流动，简单重复，企业会多一分戒心。
看家庭背景：洞悉成长因素
家庭对孩子的影响至深，虽然不是绝对的，但家庭的影响会在人的成长过程中留下了深刻的烙印。了解家庭背景，可以更完整地去了解一个人的个性。
看在校经历：证明潜力
如果你是大学毕业生，是不是学生干部、学生党员，企业很看重。因为大学在选拔学生干部、学生入党问题上，是要经过一定组织程序，并经过教师和学生评议的，说明他们具备了起码的素质。另外，作为学生干部，有比一般同学更多地抛头露面、组织活动的机会，私企相信，他们能够在这些活动中锻炼才干。
