移动互联网“人才荒”

炙手可热的移动互联网领域正在闹一场人才荒，甚至屡屡上演抢人大战。有移动互联网企业诉苦，年薪20万元加期权奖励，市场上还是招不到人。还有企业说，这个行业不缺钱，不缺前景，就是缺人。

记者采访的部分移动互联网公司表示，未来，移动互联网市场规模将15倍于PC互联网，投资相当火热，又造成经验的技术人员相当稀缺，20万年薪其实在行内也只是毛毛雨，预计未来薪酬还会水涨船高。

7~8个职位招到2~3人

专注于手机游戏门户和社区的当乐网CEO肖永泉说，缺人确实是行内一个普遍现象。公司经常去校园招聘，实际上一间100人的教室，一般只来了二三十人。公司每次有7~8个职位放出来，招到手的`也就2~3个。3G门户市场总监王京说，市场上最缺乏的还是那些有经验的中高端技术人才。

另据业内人士说，相比传统行业，年薪20万只能说中等偏低。据记者了解，在百度腾讯等大型互联网公司，一个工作5~10年的资深工程师，年薪比20万翻两倍都不止。一位非技术的市场部门负责人，年薪多在30万~50万之间。

小公司和创业公司的缺人更为突出。肖永泉说，“同样是刚毕业的大学生，进入华为中兴腾讯等大公司，年薪至少是20万以上，但在普遍偏少的移动互联网里面，可能10万元都没有。”