事业单位职场法则_事业单位职场法则有哪些
事业单位职场法则有哪些?下面小编整理了事业单位职场法则，欢迎阅读参考!
事业单位职场法则
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小林普通本科毕业，工作已满两年。
小林当时能来这个事业单位工作完全是踩了狗屎：单位内招的5个人中有一个有了更好的选择，人家一个电话就放弃了这份看似高大上的工作。小林起初投了简历，看不到希望，转又面试了别的工作。但是事业单位还差一个名额呀，于是小林歪打误撞地被录取了。
所以说，有时候，运气确实挺狗屎的。
参加工作后，小林表现的非常与众不同。他对任何工作都有一股狂热的新鲜感和热情。譬如老职工们最讨厌的打印、复印、找上级领导签字等等这种琐碎耗费时间的小工作，通常会交给新员工去做。别的新员工推三阻四、冷眼相待，只有小林爽口应承下来，高高兴兴地完成。这在与他同来的新人中显得非常另类和突出，更别说那一帮天天上八卦聊天混日子的老职工了。
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有这样一个乐意跑腿的“老好人”，不管老职工还是新职工都会多多少少将自己手头的琐碎小事交给小林去办。小林对这样的工作没有感恩戴德，更没有推脱抱怨，什么都是高高兴兴地去做。对，就是这个词，高高兴兴。真不知道他哪里来的这么多好心情和好情绪。
事情做得多了，小林明显比那3个一起入职的员工成长很快。在他们还不知道办公室的电话号码是多少的时候，小林已经开始联系客户开拓业务了。一步比别人慢，一辈子比别人慢。显然，小林已超越了同期来的新员工好多步。
逐渐地，领导也开始喜欢使唤小林了。其实人都有个惰性和私心，领导分配工作任务后，一遍遍催促老员工时，小林第一个做完向领导汇报;领导偶尔去办公室检查时，看到别人在八卦聊天，只有小林在欢快地忙碌。
如果你是领导，你是选择消极怠工的还是积极帮你解决问题的员工呢?渐渐地，领导喜欢直接分配任务给小林，而不是那些需要一遍遍催促的懒员工。也渐渐地，领导将一些更重要的事情交给小林。小林还是那样，高高兴兴地去完成。
年底评优，即使是看似公平的'无记名投票选择，只因领导一句话，小林就当选了优秀职工。这对一个初入职场1年的新人来说，是十分罕见的。尔后出差培训这种肥差，也因领导一句话，又落到了小林身上。
那群爱八卦聊天的员工，不论人前还是人后，经常嘲笑小林傻：新员工的工资才那么点儿，这么拼命图啥?或者抱怨领导偏心，好事全给了小林。小林一概不置可否，因为他一直高高兴兴地忙于工作，哪有那份闲心去关心别人的嘴说了什么话。
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今年，领导让小林负责接待上级领导的检查工作。这个其实不在小林的工作职责之内，并且照顾领导这种工作本就是一个麻烦棘手又出力不讨好的工作。但小林接到任务，高高兴兴地去执行。查资料、制定方案、接机、陪检查、陪吃饭，为了那三天，前前后后忙了个把月。我们亲眼见过小林一遍遍和宾馆沟通住宿和吃饭问题，确定车辆出行时间。
事业单位有很多条条框框是不可逾越的，小林客气地向领导同事请教，难免还会招受白眼。不管这些，小林同志依然是高高兴兴的。努力没有白费，小林把上级领导伺候地妥帖周到。
饭桌上，领导没什么能吹嘘的，就一遍遍夸奖小林年轻有为，刚参加工作一年就获得了多少奖，能力超群啪啦啪啦。大家都知道，酒桌上的话也就是互相捧和逗，吹吹牛皮，听听也就完了。可是巧了，上级领导正发愁自己单位缺少这么一个综合型人才。觥筹交错间，小林的命运又被改写。
这不，这几天，小林已经收拾好个人物品，高高兴兴地去上级单位报道了。
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看着小林高高兴兴地离开，老职工酸酸的感慨小林命好，足够幸运。一起参加工作的那些新员工，也向老员工点头附和。其实，除了小林命好这个原因外，真正原因大家心里都明白。
如果小林也在该工作时八卦聊天混日子的话，他也不会白捡这个幸运;如果小林对工作推脱抱怨的话，他也不会在提升自己的同时得到领导赏识。
大道理谁都懂，真正用在自己身上没几人愿意。
小林走后，办公室又恢复了原来的养老院状态。我想，如果再来一个小林，同样也会很快升迁的。
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职场法则一、用行动证明你的责任心
有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述上，但是有责任心并不是语言可以证明的，唯有行动才可以证明你的责任心。
怎么看出一个人是否有责任心呢?
举一个很简单的细节但是估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件资料你基本能保证它交出去时准确无误。很多人都忽略了这点，但是这个真的很重要。
有一次我准备部门会议的资料，临时有事托一个下属为我准备其中一页资料，结果她为我准备了一张错误百出的资料，从那之后我再也没有让她帮我准备过会议资料。从她手上交来的资料需要我盖章的时候我都会再三确认之后再盖，所以她的文件盖章会比其他人要等的久些。
你所有的行为构成你这个人立体形象，所以用行动证明你的责任心。
职场法则二、有主见，但是不要固执己见
最让你头疼的下属不是懒不是能力差，而是过于固执己见。估计这也是很多外企更愿意招毕业生的原因。
在职场混过几年的人是最容易犯这个毛病，在职场摸爬滚打几年之后会建立一套自己的认知体系。认为自己的体系是最好的，便无法接纳更好的建议，固执到让人觉得无奈。
一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得够了不再学习新的东西，不再以开放的心态吐故纳新的话，估计你这辈子也就这样了。
职场法则三、学会稳定自己的情绪，减少不必要的抱怨
一个人在愤怒的时候智商和情商几乎为零。所以在职场中，提高智商和情商的的办法就是稳定自己的情绪。刚入职的时候，我的上司告诉我：不要用你当天的心情来工作。学会稳定自己的情绪，这是最基本的职业素养。
另外，抱怨除了可以破坏工作氛围之外没有任何作用。所以管好自己的情绪，管住自己的嘴巴，减少不必要的抱怨。
职场法则四、不要在公开场合顶撞你的上司
如果跟自己的上司有不同的见解，可以私下讨论。私下的讨论即使会出现争论也不过是两个人就事论事的讨论而已。而在公开场合公然顶撞自己的上司只会让你和自己的上司变成他人眼里的笑话。哪个上司愿意继续培养让自己成为笑话的下属呢?
毕竟人与人之间，一旦撕破脸皮，就无法画皮修补。所以，收起你的血气方刚，切记不要在公开场合顶撞你的上司。
职场法则五、讲执行的时候别废话
比起表达能力，执行能力高的下属更让上司喜爱。
吩咐一件事情下去的时候，下属的表现通常有两种。一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难，然后开始滔滔不绝的跟你讲述一遍。因为有困难所以他就有理由执行的很慢。另外一种下属就是执行力很强的那类人，他们会执行下去，执行的过程出现困难的时候会积极的想办法去解决，实在解决不了他会客观的跟你阐述困难请求协助。
如果你是上司，你也会喜欢执行力强的对吗?所以需要你执行的时候，别废话，Just do it。
职场法则六、不要抓着别人的错误不放
身处职场之中，无法避免办公室政治，很多人甚至以此为乐，有些人一旦抓到别人犯错，便毫不留情的攻击别人，这是极不可取的一种行为。即便是在职场之中也不要忘记与人为善，“积善之家必有余庆”。宽于待人严于律己，只有这有才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放，你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。
