加强人才队伍建设要强化宣传引导， 完善引进政策，加强培养开发，深化制度改革，确保高层人才的引进。下面是小编收集整理的浅谈我国加强社会工作专业人才队伍建设，希望大家喜欢。
浅谈我国加强社会工作专业人才队伍建设 篇1
中央组织部、民政部、司法部、共青团中央等18个部门联合发布《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）。这是我国首个培养社会工作专业人才的政策性文件，文件提出力争到2015年中国社会工作专业人才总量达到200万人。
据民政部相关负责人介绍，目前，我国社会工作专业人才已有20万，广泛分布在社会福利、社会救助、减灾救灾、公益慈善、优抚安置、社区建设、扶贫开发、就业服务、教育辅导、青少年服务、婚姻家庭服务等多个领域。无论是发达国家还是发展中国家，扶贫济困、急难救助始终是社会工作专业人才服务的`重点领域，特殊群体、困难群体始终是社会工作专业人才服务的重点对象。
社会工作在我国起步较晚，但发展较快。《意见》提出了当前及今后一个时期加强社会工作专业人才队伍建设的目标任务：要大规模开展专业培训，大幅度提升现有从事社会服务人员的专业素质和职业能力，逐步扩大社会工作专业人才队伍规模；深化社会工作专业教育改革，完善社会工作专业培训体系，初步形成适合中国国情的社会工作专业人才培养模式。
在具体措施方面，《意见》提出，对基层直接从事社会服务的人员进行大规模、系统化的社会工作专业知识培训；对相关领导干部有计划、有步骤地进行社会工作基础理论、专业知识和方法技能培训；大力发展社会工作专业教育，加强学科专业体系建设，制定科学的专业设置标准，支持社会工作专业学士、硕士、博士学位授权点的基础建设等。
《意见》要求，研究制定社会工作专业岗位开发设置政策措施，将研究社会工作专业岗位设置范围、数量结构、配备比例、职责任务和任职条件，建立健全社会工作专业岗位开发设置的政策措施和标准体系。引导相关社会组织吸纳社会工作专业人才。
浅谈我国加强社会工作专业人才队伍建设 篇2
近年来，我市高度重视社会工作人才队伍建设，不断提升社会工作人才专业素养和能力水平，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的专业化、职业化社会工作专业人才队伍，为社会治理与社会服务提供有力的智力支撑和人才保障。
鼓足“钱袋子”。我市将社会工作人才纳入《人才分类认定目录》和人才引进计划，对全职引进的给予适当生活、租房补贴，对柔性引进的服务期满后给予10至20万元一次性奖励；对通过全国社会工作者职业水平考试，取得高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师职业水平的，分别给予适当一次性补助，对在社区工作的每人每月分别增加岗位补贴1000元、400元、200元。目前，全市共有通过全国社会工作者职业水平考试761人。
照亮“前景路”。我市持续孵化培育社工机构，加大政府购买社会工作服务力度，鼓励社工机构开展活动，以社工机构为平台提高社会工作人才专业素养和能力水平；支持引导广大社会工作从业人员参加职业水平考试、学历教育和继续教育，组织社会工作人才参加辅导培训班，提升社工队伍知识储备。2020年，全市累计购买各类社会工作服务40余项，涉及金额200余万元。目前全市共成立社会工作服务中心25家，实现8个县（市、区）专业社工机构全覆盖。
发掘“潜能力”。我市组织开展市、县两级公益创投活动，有序推进省、市“三社联动”工程试点建设，推动社会工作人才在社会救助、养老服务、农村留守人员关爱、社区治理等领域发挥更大作用；开展“牵手计划”“十百千”等项目建设，与省内外优秀社工机构对接，协同开展活动，在实践中丰富服务经验、提高专业水平、开拓发展道路；鼓励支持社工机构建立志愿服务队伍，推广“社会工作者+志愿者”协作模式，发挥社会工作人才专业优势，助力全国文明城市创建和疫情防控。2020年，全市累计有6家社工机构被表彰为优秀志愿服务组织。
