职工平均工资年均增12%以上
《规划》提出，预计“十二五”时期，我省在岗职工平均工资年均递增12%以上，职工平均工资达到或接近全国职工平均工资水平。
据了解，我省从2012年起实施工资增长计划，当年，全省在岗职工平均工资为26230元，比2012年（23486元）增加2744元，增长近11.7%。2012年在岗职工平均工资为29399元，比2012年增加3169元，增长近12.1%。而去年在岗职工平均工资统计部门尚未发布，因此，尚无法得知具体增长的幅度。
通过哪些举措才能达到这一增速目标？
据省人社厅劳动关系处相关人士介绍，举措包括继续深化收入分配制度改革、逐步提高居民收入在国民收入分配中的比例、增加低收入群体工资收入、扩大中等收入群体比重、提高机关事业单位职工收入水平等。
“具体的措施包括建立职工工资正常增长机制，制定实施职工工资增长计划，并将其列入国民经济和社会发展总体规划，作为各级政府改善民生政策绩效的`重要指标考核。全面推行工资集体协商制度，适时调整最低工资标准，到2015年达到职工平均工资的40%以上。”据这位人士透露，同时，我省还将加强对国有及国有控股企业高管薪酬监管，使企业经营管理者与普通职工工资收入分配比例更趋合理。
城镇医保报销比例达70%以上
《规划》提出，“十二五”期间，高校毕业生当年就业率达到85%，同时，还将建立统筹城乡的就业制度，建立城乡统一规范的人力资源市场和均等的公共就业服务制度。
基本养老保险参保人数将达到650万人。我省将在3年内实现城镇基本养老、基本医疗、生育、失业和工伤等五项社会保险全覆盖，两年内基本实现新型农村养老保险和城镇居民养老保险制度全覆盖。
我省将按国家统一部署逐步提高企业退休人员基本养老金水平。到2015年，我省城镇职工和居民医保报销比例将分别达到80%和70%以上，并逐步提高城镇职工和居民医保最高支付限额。据了解，目前，我省城镇职工医保报销比例为75%以上，居民医保报销比例为65%。
推行公务员聘任制
《规划》提出，我省将积极推行公务员聘任制度，省级机关除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录公务员，解决基层公务员职级待遇偏低问题。另外，还将探索以能力和业绩为导向，适合各级行政机关特点的公务员绩效考核评价机制。
我省将进一步提高劳动合同签订率，企业劳动合同签订率达到98%，企业集体合同签订率达到90%，制定《吉林省社会保险条例》、《吉林省集体合同条例》、《吉林省社会保险基金监督条例》、《吉林省事业单位工作人员奖惩办法》、《吉林省工资条例》、《吉林省工伤保险条例》，适时修订《吉林省失业保险办法》、《吉林省劳动保障监察条例》。
